Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование. - Опытом работы (от полугода) менеджера по персоналу либо специалистом по кадрам от полу года.

Публикация вакансий на сайтах. - Поиск резюме и холодный обзвон кандидатов (по необходимости). - Отбор кандидатов. - Проведение очных, телефонных интервью, оценка кандидата. -

Легко находит общий язык с людьми. Ответственно подходит к задачам. Желание развиваться в HR. Грамотная коммуникация и ответственность.

Готов учиться работать в CRM (научим). Поиск кандидатов на открытые позиции. Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью. Ведение базы кандидатов в...

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Знание методологии и стандартов работы с персоналом.

Практическое знание основных направлений HR (подбор и адаптация, кадровое делопроизводства, обучение и развитие, корпоративная культура и внутренние коммуникации). -

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Набор исполнителей на проекты : "Самокат" "Яндекс-Лавка" "Яндекс-Еда". Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на...

Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом не менее 6 месяцев (готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы).

Осуществление полного цикла подбора персонала (в зоне ответственности Новосибирск, Барнаул, Омск, Екатеринбург, Кузбасс) . Размещение объявлений о поиске сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Успешный опыт закрытия вакансий в массовом направлении. Умение выстраивать коммуникацию с...

Поиск резюме кандидатов на работных сайтах. Подбор персонала на массовые позиции банковских специалистов. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Живой интерес к HR и рекрутингу (минимальный опыт подбора – обязательно!). * Настоящая любовь к людям: Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение...

Активный поиск и первичный отбор кандидатов на различные позиции. * Проведение интервью (телефонных и очных). * Участие в адаптации новых сотрудников и...

Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет. Знание технологии подбора на различные должности, современных источников поиска и привлечения персонала.

Подбор линейных сотрудников(массовый подбор). Мониторинг эффективности источников подбора по регионам, поиск оптимальных с учетом специфики должности и региона поиска.

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение телефонных интервью. Ведение отчётности.

Опыт в рекрутинге от 1 года (преимущество — найм в B2B, продажах, маркетинге).

Проводить первичные интервью, отбирать лучших. Вести базу кандидатов (AmoCRM).