Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы в масс-подборе или телефонных продажах будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Нацеленность на результат.

Назначать собеседования кандидатам на линейные позиции и вахту. Обрабатывать отклики в CRM, поступивших с работных сайтов. Вести отчетность в AmoCRM.

Опыт подбора линейного персонала, желательно — водителей (кат. С/Е). Понимание специфики грузоперевозок и требований к водителям. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Ведение полного цикла подбора водителей категории С / Е: Обработка откликов и исходящий обзвон кандидатов. Проведение телефонных и он-лайн собеседований.

Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. Навыки презентации, аргументации и отработки возражений. Опыт работы с исходящими звонками.

Активный поиск и сорсинг кандидатов, работа с откликами. Проведение телефонных интервью, определение соответствия кандидатов требованиям вакансии, продажа вакансии, отработка возражений...

Опыт в подборе, особенно в массовом найме (рестораны, ритейл, HoReCa — будет плюсом). Умение быстро и креативно закрывать ваканси.

Закрывать точечные вакансии в офис и массовый подбор в рестораны. Участвовать в онбординге и адаптации новых сотрудников, помогая им вливаться...

Коммуникабельных и ответственных людей. Тех, кто хочет развиваться в HR или управлении персоналом. Желательно (но не обязательно) – интерес к ресторанному...

Проводить первичные собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться. Участвовать в HR-процессах компании.

Важен навык самостоятельной и системной работы.

Интересен опыт работы с аналогичными задачами: точечного поиска и оценки специалистов высокой квалификации, поддержания процессов адаптации, оценки и развития, обучения.

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Ведение базовой отчётности.

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов на линейные...

Системны в рабочих процессах. Не боитесь разговаривать с людьми по телефону. Можете уделять не менее 4 часов в будни для...

Углубленное изучение, подготовка и запуск вакансии. Поиск и подбор специалистов, в том числе технической направленности. Выполнения плана закрытий.

Опыт работы на аналогичной должности. Навыки подбора персонала. Переговорные навыки.

Подбор административного персонала: Менеджеры продаж, Менеджеры производства, РОПы. Проведение собеседований, отбор подходящих кандидатов.

Опыт в продажах / cold-calls / массовом подборе – умение быстро вовлекать и убеждать. Готовность к большому объему звонков – 80-100 в...

Активный поиск и "холодные" звонки – работа с новой базой, привлечение кандидатов. 80-100 звонков в день – высокий темп, продажи и...

Желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к активной коммуникации с людьми. Высокий уровень ответственности. Опыт работы в...

Размещение вакансий на работных сайтах, разбор откликов, прямой поиск. Проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Ведение базы кандидатов. Отчетность.

Опыт работы в подборе персонала/опыт работы в сфере продаж. - Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим потоком информации. -

Территория - для человека. - Проведение полного цикла подбора персонала для компании. - Проведение собеседований, оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам. -

Высшее образование (предпочтительно психология). Опыт работы в сфере HR обязателен. Владение digital - инструментами. Навыки автоматизации процесса подбора и адаптации.

Адаптация персонала (onboarding). Оценка и нематериальная мотивация персонала. Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Организация мероприятий (тим-билдинги, корпоративы).

Массовый подбор линейного персонала (водители, механики, слесаря, диспетчера, логисты, машинисты, экскаваторщики, бульдозеристы). Полный цикл ведения подбора: анализ источников на рынке...

Высшее профессиональное образование.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, иным потребностям организации в персонале.

Вы имеете успешный релевантный опыт от полугода. Вы хорошо ориентируетесь в настройках и возможностях НН.ру и др. сайтов. Системны. Ответственны.

Снятие заявки от внутреннего заказчика (рук-ль подразделения, рук-ль филиала). Составление вакансии, размещение на работных площадках. Работа с откликами...