Вакансии в городе Иркутск

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт работы в режиме многозадачности.

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала. Отличное владение ПК. Знание и владение методиками активного и быстрого закрытия вакансий. Активная жизненная позиция.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями для...

Умение работать самостоятельно, без постоянного контроля. Опыт массового и точечного подбора.

Массовый и точечный подбор (курьеры, повара, администраторы, бухгалтеры, маркетологи, дизайнеры и др.). Размещение и продвижение вакансий на работных сайтах.

Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология). Опыт работы в подборе персонала от полугода. Знание трудового законодательства будет преимуществом.

Планирует и прогнозирует потребность в персонале. Проводит организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства.

Готовность много общаться и быстро обучаться. Умение работать с интернет-ресурсами и мессенджерами. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (продавцы, пекаря, повара и др.). Проведение телефонных и онлайн-собеседований. Оценка резюме и...

ТЫ готов общаться и взаимодействовать с большим количеством людей. ТЫ готов узнать какие люди нужны для работы в сфере гостеприимства...

Поиск кандидатов на вакансии в различных источниках. Будет здорово, если ты уже на "Ты" с HH/ru и avito.

Имеет опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Сталкивался со спецификой вахтового метода работы и понимает ее особенности.

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу, в основном для вахтового персонала (рабочие и ИТР).

+ Имеете высшее образование (желательно — в области управления человеческими ресурсами, психологии). + Знаете основы трудового законодательства и имеете практический опыт...

+ Владеете программой 1С: 8.3 (Зарплата и управление персоналом). + Активный поиск, подбор и адаптацию сотрудников на разные...

Опыт работы в сфере подбора персонала (либо в сфере HR). Навык массового и точечного подбора персонала. Знание эффективных методик подбора...

Оперативный и качественный подбор персонала на вакансии Компании (вахтовый персонал рабочие, ИТР), формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Опыт работы в подборе. Грамотная речь. Ответственность.

Поиск и отбор резюме. Первичное телефонное интервью. Размещение объявлений о вакансиях. Ведение базы данных кандидатов.

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием работать. Уверенный пользователь MS Office, желателен опыт работы в 1С.

Разработка проектной документации на объекты капитального строительства. Строительство объектов. Разработка и производство научного и инженерного оборудования. Последующая эксплуатация объектов капитального...

Опыт работы не менее 3х лет. Опыт работы с иностранными гражданами. Высшее образование (Управление персоналом, психология). Владение на уровне...

Массовый подбор сотрудников. Ведение не менее 30 вакансий одновременно. Организация процесса перевахтовки. Решение всех организационных вопросов в HR сфере.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...