Вакансии в городе Иркутск

Желание развиваться в направлении HR-специалиста. Высокую динамику при выполнении задач.

Рассылка информации кандидатам о вакансиях в компании по мессенджерам (WhatsApp, Телеграмм), переписка с кандидатами, работа с документами. Формирование записи собеседований...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Активный поиск и подбор квалифицированных специалистов (прямой поиск, работные сайты, социальные сети, мобильные приложения, мессенджеры, профессиональные сообщества, поиск по компаниям...

Оконченное высшее образование. Готовность брать ответственность за результат своего труда. Отличная коммуникация (гибкость), умение слушать собеседника и принимать противоположную точку...

Поиск и подбор персонала (направление 1С:БухОбслуживание (аутсорсинговое бухгалтерское направление). Работа в CRM системе рекрутера и работными сайтами.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2-3 лет...

Ваша задача- обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами компании в соответствии с ее стратегическими целями, развитие корпоративной культуры, создание благоприятной рабочей...

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Высшее образование. Опыт работы в должности менеджера по персоналу у единственном числе (с ведением кадрового делопроизводства) не менее 5-ти...

Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании. Осуществление контроля за...

Высшее образование: менеджмент/управление персоналом/экономика. Опыт работы в похожей должности от 3-х лет.

Определять необходимость в персонале. Ведение отчетности в актуальном режиме по открытым. Вакансиям. Проведение тестирования сотрудников, исходя из. Конкретной цели.

Высшее образование.

Вести кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.). Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность.

Знание основ кадрового делопроизводства, порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Опыт работы в области кадрового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подготовка и предоставление необходимой отчётности в государственные органы (ЦЗН, СФР и пр.).

Опыт работы в аналогичной должности, желательно в производственной компании. - Знание трудового законодательства РФ. - Уверенный пользователь ПК. - Личные качества: коммуникабельность, аналитические...

Сопровождение процессов изменений организационной структуры компании, участие в планировании штата подразделений совместно с руководителем. - Участие в разработке и реализации внутренних...

Знание трудового законодательства. Кадровое делопроизводство. Опытный пользователь программы 1С 8.3 ЗУП. Опыт работы вахтовым методом - желательно.

Ведение кадрового делопроизводства. Формирование личных дел сотрудников, внесение изменений в документы, связанные с трудовой деятельностью. Подготовка документов для приема сотрудников.

Готовность к переезду. Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт в формировании и руководство эффективностью команды HR. Готовность выходить из...

Планирование и реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности...

Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С). Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности. Развитые коммуникативные навыки.

Организация перевахты персонала на объекте строительства. Ведение графика перевахты сотрудников. Сбор и консолидация заявок на заезд/выезд сотрудников.

опыт работы в кадрах, в подборе персонала от 1 года (опыт в торговой компании будет считаться преимуществом). - знание ТК РФ. -

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 50 сотрудников): прием/перевод/увольнения/отпуска. - формирование личных дел сотрудников/ ведение трудовых...

Высшее образование. Желателен опыт менеджером по подбору персонала в производственных компаниях. Грамотная речь, коммуникабельность.

Активный поиск специалистов, рабочих (судостроение/судовождение/офис). Размещение вакансий на сайтах. Отбор резюме. Работа с учебными центрами, ВУЗами, СУЗами.

У вас высшее образование. - Глубокие знания трудового законодательства РФ (ТК РФ).

Анализ потребностей компании в персонале, составление планов по найму. - Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, на внутренних ресурсах. -

Образование: высшее или среднее профессиональное образование по направлению деятельности – специалитет, магистратура, бакалавриат. Желание и умение работать с большим объемом информации...

Работа с документооборотом (формирование и сбор документов кандидатов и т.д). Взаимодействие с работниками и руководителями структурных подразделений по согласованию...

От вас: - Желание работать в сфере подбора персонала. - Умение проводить телефонные интервью. - Быть активным пользователем ПК, мессенджеров и соцсетей. -

Рaзвитие пpоектa (увеличение числeннoсти пеpсоналa). - Paбота с пepсоналoм на oбъeктах (Удалённo). - Согласование и вывод кандидатов. - Контроль выхода персонала на объекты...

Опыт работы в кадровой службе по адаптации персонала. Уверенное пользование ПК. Понимание особенностей вахтового метода работы, основ кадрового производства.

Помощь кадровой службе в организации ознакомления работников с локальными нормативными актами. Сбор обратной связи от работников по условиям проживания, питания...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание ТК РФ, опыт работы с Госуслугами будет плюсом. Уверенный пользователь ПК...

Подбор и проведение собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах (не массовый подбор). Адаптация новых сотрудников, обратная связь, вовлечение в команду.