Вакансии в городе Иркутск

Высшее образование (экономика, управление персоналом). Опыт работы руководителем отдела персонала, HR BP от 2 лет. Знание трудового законодательства.

Отвечает за процесс набора и текучести персонала: Отвечает за организацию ответственного подразделения в процессе набора и текучести персонала.

Опыт в сфере найма, адаптации, обучения, КДП. - Образование не ниже средне-специального. - Желание помогать. Намерение достигать поставленных задач, напористость, общительность...

Руководство отделением (2 менеджера по персоналу, офис-менеджер, 2 кадровика). - Своевременное закрытие всех вакансий компании. Отсутствие простоев на производственных участках...

Управленческий опыт от 1 года. Опыт работы в подборе от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК (Mr Office...

Контроль и координация работы специалистов по подбору (рекрутеров) и ресечера (6 человек). Организация и контроль полного цикла подбора персонала для...

Осуществляет разработку учредительных документов, вносит изменения в учредительные документы, возглавляет ведение договорной работы, руководит ведением претензионной работы, принимает участие в...

Разбираться в бизнес-процессах компании. Опыт работы в сфере подбора персонала. Знания технологий найма сотрудников. Работа в CRM-системе/ программе...

Подбирать и нанимать сотрудников в компанию. Работать в команде с кадровым специалистом . Вводить в должность сотрудников, помогать в адаптации.