Вакансии в городе Иркутск

Опыт работы в подборе персонала. Навыки успешного ведения переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск, подбор персонала (без кадрового делопроизводства). Составление профиля вакансии и размещение объявлений на рабочих сайтах. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Опыт работы в подборе персонала не менее года. Навыки успешного ведения переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Разработка описаний вакансий и их размещение. Взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение первичных интервью...

Опыт ведения перевахты ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт в подборе персонала приветствуется. Хорошие результаты на предыдущем месте работы. Внимательность, доброжелательность, терпеливость.

Перевахтовка вахтового персонала (ведение графика заездов-выездов), штат 200 чел. Подбор линейного персонала. Контроль прохождения кандидатами испытательного срока.

Опыт ведения перевахты ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт в подборе персонала приветствуется. Хорошие результаты на предыдущем месте работы. Внимательность, доброжелательность, терпеливость.

Перевахтовка вахтового персонала (ведение графика заездов-выездов), штат 200 чел. Подбор линейного персонала. Контроль прохождения кандидатами испытательного срока.

Высшее образование (приоритетно рассмотрим направления :«Управление персоналом», «Психология»). Знание и применение современных технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных...

Поиск и подбор кандидатов различного профиля. Оказание поддержки ДЗО в закрытии вакансий РСС, с учетом региональных особенностей. Коммуникации с кандидатами...

Образование не ниже среднего специального. Грамотная устная речь. Опытный пользователь ПК. Готовность работать активно и в формате многозадачности.

Размещение активных вакансий. Активный поиск и подбор персонала по заданным критериям (любыми эффективными способами). Анализ рынка труда. Проведение первичных собеседований.

Опыт в HR, подборе, продажах или колл-центре. Готовность к активным звонкам (70% рабочего времени). Способность работать в условиях высокой...

Что входит в функционал: Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции: Специалисты по работе с клиентами. Ассистенты отдела продаж.

Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.

Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.

Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала. Владение инструментами и источниками поиска и отбора. Умение работать самостоятельно, в...

Качественное и своевременное закрытие вакансий (только офисный персонал). Анализ рынка труда. Адаптация сотрудников на всех этапах испытательного срока.

Опыт работы в сфере подбора персонала (либо в сфере HR). Навык массового и точечного подбора персонала. Знание эффективных методик подбора...

Оперативный и качественный подбор персонала на вакансии Компании (вахтовый персонал рабочие, ИТР), формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Организаторские способности. Умение относиться к людям уважительно. Настойчивость. Стрессоустойчивость. Дипломатичность.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Организация собеседований. Формирование кадрового резерва.

Организаторские способности. Умение относиться к людям уважительно. Настойчивость. Стрессоустойчивость. Дипломатичность.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Организация собеседований. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы менеджером по подбору персонала от года. Уверенное владение инструментами оценки компетенций и методов отбора кандидатов. Навыки ведения переговоров...

Поиск и привлечение кандидатов через специализированные ресурсы, социальные сети и другие каналы. Проведение первичных телефонных интервью и оценка квалификации соискателей.

Высшее профессиональное образование в области поиска и подбора персонала, управления персоналом. Опыт работы по специальности от 3 лет, на производственных...

Подбор и найм персонала (основной поиск направлен на квалифицированный рабочий персонал для производства (токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ и...

имеете успешный опыт в подборе вахтового персонала на строительные участки (от рабочего до ИТР состава). - умеете работать не только с...

владеете различными техниками проведения собеседований и оценочных процедур кандидата. - имеете навыки проведения адаптационных мероприятий, в том числе организации заезда вахтового...

Опыт в подборе коммерческого персонала (продажи, клиентский сервис) – ключевое требование. Умение «продавать» вакансию и мотивировать лучших кандидатов. Системное мышление: от...

Вести полный цикл подбора (6-8 вакансий одновременно) для студий по всей России. Использовать Huntflow и другие инструменты для поиска...

Опыт в подборе коммерческого персонала (продажи, клиентский сервис) – ключевое требование. Умение «продавать» вакансию и мотивировать лучших кандидатов. Системное мышление: от...

Вести полный цикл подбора (10-15 вакансий одновременно) для студий по всей России. Использовать Huntflow и другие инструменты для поиска...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Проведение холодного поиска кандидатов (массовый подбор). Проведение первичных телефонных интервью и приглашение на дальнейшее собеседование с менеджером по подбору.

Нас интересуют активные профессионалы с личным интересом к делу: Важно наличие подтвержденного опыта в подборе персонала. Главное качество — способность оперативно...

Занимаясь вакансией менеджера по подбору персонала, вы будете регулярно выполнять следующие задачи: Искать подходящие кандидатуры и вести активную коммуникацию с...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Проведение холодного поиска кандидатов (массовый подбор). Проведение первичных телефонных интервью и приглашение на дальнейшее собеседование с менеджером по подбору.