Вакансии в городе Иваново (Ивановская область)

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Возможности для реализации профессионального потенциала, в том числе прием подчиненного работника для массового подбора линейного персонала. Executive search - подбор управляющего...

Максимальная вовлечённость в процесс и ориентация на результат. Умение вести диалог, отрабатывать возражения и мотивировать кандидатов. Готовность работать с CRM...

Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...

Образование среднее специальное/высшее. Опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет. Работа в 1С:ЗУП.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска. Ведение и учёт трудовых книжек работников. Формирование и ведение личных дел...

Высшее профессиональное образование (предпочтительно – управление персоналом, психология, экономическое). Желательно знание трудового законодательства. Владение пакетом MS Office на уровне опытного пользователя...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. - Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Обеспечение компании трудовыми ресурсами требуемого качества в...

Опыт работы обязателен. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, подбор и оценка персонала на линейные позиции ИТР (строительство). В подборе начальники участков, инженеры ПТО, сметчики итд.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, дипломатичность, грамотная речь. Нацеленность на результат.

Подбор кандидатов на массовые вакансии по откликам и прямым поиском. Проведение телефонных и личных интервью. Сопровождение кандидатов от обучения до...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...