Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работы ассистентом, офис-менеджером, координатором или администратором от 1 года. Умение работать в CRM-системе Битрикс24, мессенджерах и...

Найм персонала, проведение собеседований, приглашение на стажировку. Ведение и контроль ежедневных задач директора. Организация и координация встреч, планерок и рабочих...

Высшее образование (управление персоналом/экономическое). Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных производственных компаниях (от 1 тыс.

Руководство службой персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям производства.

Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей. Высший пилотаж в...

Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Инициативность. Навыки управления командой. Опыт автоматизации HR-процессов.

Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей. Прогнозирование потребностей в персонале. Анализ рынка труда и трендов в HR.

Уже работали HRD или руководителем HR-направления (в идеале — в проектных, ИТ или инженерных компаниях). Умеете выстраивать процессы и системность...

Строить HR-процессы с нуля и системно: от найма до адаптации и удержания. Сформировать стратегию управления персоналом и вовлечённости.

Сфера бизнеса: производство и ритейл в премиальном сегменте. Опыт работы на позиции HRD или HRBP в компаниях с производственной спецификой.

Полностью выстроить систему HR-бизнес-процессов: от найма до оценки эффективности. Настроить работу с производственным блоком — от анализа процессов до...

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

Аналогичный опыт: управление массовым наймом в рамках бизнеса (желателен). Опыт эффективного управления командой в прямом подчинении. Опыт работы в продажах...

Мы находимся в поиске амбициозного руководителя группы найма и адаптации, который будет лидировать процессы со стороны HR в одном из...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности. Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов).

Подбор ключевых сотрудников. Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе. Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика – желательно). Опыт работы в руководящей должности функции HR – от 5 лет (предпочтение: строительная, производственная...

Организация и управление полным циклом HR-процессов в филиале (подбор, адаптация, КДП, обучение, мотивация). Управление командой: распределение задач, контроль исполнения...

Успешный опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и управления персоналом...

1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании. 2. Проведение подбора, тестирования и адаптации персонала на всех уровнях + контроль рекрутера...

Компания-лидер в своей отрасли с сильным ТОП менеджментом, четкой стратегией и ориентацией на беспрерывное развитие. - Опыт работы в должности...

Директор по персоналу (производство, численность 300+). Разработка и внедрение бизнес-процессов: - Модели компетенций. -Рекрутмент и технологии оценки. -Адаптация. -

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий. Контроль за своевременным набором персонала...

Высшее образование, желательно экономическое. Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от...

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. Управлять ФОТом, организационной архитектурой...

Знание законодательства и нормативных актов, соответствующих сфере деятельности центра. Умение планировать, организовывать, мотивировать и контролировать работу подчиненных, принимать решения.

Осуществление планирующих, руководящих, организационных, координирующих, контролирующих, аналитических, правотворческих, отчетных и иных функций, необходимых для решения задач, стоящих перед РКЦ СО.

Высшее образование, желательно экономическое. Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от...

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. Управлять ФОТом, организационной архитектурой...