Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт в аналогичной роли от 2-х лет на производстве. Уверенные навыки работы с руководителями высшего звена, собственниками бизнеса.

Курирование основных hr процессов в режиме "единого окна" (подбор, адаптация, мотивация и развитие персонала, штат площадки ~ 500 человек).

Опыт работы в hr сфере от 3 лет. Обязательно знание и владение методиками подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

5 хозяйств (растениеводство, животноводство КРС, разведение КРС, переработка молока). 4 площадки по производству молочной продукции, кваса и газводы.

Знание Трудового законодательства и ФЗ в области трудового права. Опыт работы на аналогичных должностях. Навыки оценки и развития компетенций на...

Руководство отделом персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям. Контроль за ведением...

Честность и открытость: мы дорожим высоким уровнем доверия. Ответственность: мы работаем на результат и доверяем друг другу. Смелость: мы ценим...

Управление полным циклом подбора: от заявки до выхода сотрудника. Развитие команды рекрутеров и ресчеров: менторинг, обучение, адаптация, внедрение системы грейдов.

Высшее образование. Опыт работы с релевантным функционалом от 5 лет.

Управление подразделением (4 сотрудника: менеджер СДО, 3 бизнес-тренера). Организация и управление процессами внутреннего и внешнего обучения. Управление действующей системой...

Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 3-х лет, опыт дистанционного подбора. Умение выстраивать партнерскую...

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (7 человек). Ведение процесса подбора в компании - все участки подбора(массовый и точечный)- обеспечение...

Опыт от 3 лет на аналогичной руководящей должности. Знание трудового законодательства, методов оценки персонала, HR-аналитики. Навыки в подборе, адаптации...

Стратегия HR: Поддержание политики управления персоналом. Подбор и адаптация: Поиск персонала, развитие корпоративной культуры. Обучение и развитие: Организация профессиональной переподготовки...

Имеет опыт руководства командой от 3 человек и знает, как мотивировать рекрутеров. Прошел огонь, воду и массовый подбор (опыт от...

С нуля или кардинально улучшить систему рекрутинга для массового и управленческого подбора. Внедрить HR-аналитику: выстроить систему метрик (time-to...

Имеет успешный практический опыт в подборе и кадровом делопроизводстве. Обладает структурным и аналитическим мышлением, умеет работать с большими объемами задач.

1. Подбор и адаптация персонала: Полный цикл рекрутинга (до 80% времени): от поиска до выхода кандидата на работу — для сотрудников...

Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт организации процесса подбора и адаптации персонала (внедрение инструментов, написание регламентов...

Управление HR-отделом (подбор команды, распределение ресурсов, обучение сотрудников). Обеспечение эффективного процесса найма (поиск, подбор и оценка персонала).

Высшее образование. Ответственность. Желателен опыт в развитии бизнес-процессов по увеличению продуктивности сотрудников. Коммуникабельность. Желание работать с людьми. Доброжелательность.

Анализ эффективности работы сотрудников подразделения, контроль и учет рабочего времени; выполнение планов мобилизации персонала на объекты строительства. Разработка и внедрение...

Опыт работы в поддержке или операционном менеджменте от 1 года. Умение системно подходить к решению задач и структурировать хаос.

Сбор и структурирование бизнес-требований по улучшению процессов поддержки. Подготовка и поддержка внутренней документации (мануалы, инструкции, флоу). Анализ и решение...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и ФЗ в области трудового права.

Организация и контроль подбора персонала на вакантные места в компании. Контроль ведения КДП, работа с вахтовым персоналом (РКС). (

Высшее образование. Опыт сопровождения обучающих программ, тьюторства, кураторства, либо опыт в HR/обучении персонала от 2-х лет.

Сопровождение участников на всех этапах обучения (онлайн и офлайн форматы), особенно во время модульных программ. Поддержка активности и вовлеченности в...

Наши преимущества:

Предстоящие задачи: Руководство отделом персонала. Организация и контроль эффективной системы подбора и привлечения персонала, создание внутреннего и внешнего HR бренда.

Опыт руководства службой персонала не менее 3х лет. Понимание процессов кадрового администрирования и трудового законодательства. Навыки стратегического планирования и...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников. Координация процессов кадрового администрирования и обеспечение их...

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства и умение применять его в работе. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5...

Руководство отделом (4 сотрудника). Кадровое делопроизводство (штат 320 ед. на территории УФО). Отчетность в Росстат, СФР, ЦЗН и т.д.

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Высшее либо среднее специальное образование. Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в многозадачном режиме. Активный поиск кандидатов на ресурсах.

Управление командой рекрутеров (4 человека), контроль, адаптация. Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора. Ведение и оптимизация...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в торговых компаниях). Желателен опыт руководства и наставничества. Умение выстроить коммуникации. Самостоятельность и ответственность.

Управление группой по подбору персонала (от 6 человек), обучение и развитие рекрутеров. Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала (география и...