Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение...

3–5 лет опыта в HR, с фокусом на рекрутинг, адаптацию, вовлечённость. - Опыт работы в средних или крупных компаниях (предпочтительно...

Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции: от брифа до предложения оффера. Выстраивание системной адаптации сотрудников и повышение...

Твой Опыт работы в HR от 3-5 лет, с фокусом на массовый подбор персонала и обучение. * У тебя глубокое...

Организация и управление процессами массового подбора персонала. * Поиск, привлечение и закрытие вакансий ключевых сотрудников. * Активное использование современных инструментов и методик...

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Профильное образование, желание разбираться в специфике рынка горного машиностроения. Успешный опыт работы в сфере HR - найм ИТР персонала, внедрена адаптация...

Выстраивание HR-департамента. Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: Наем, адаптация, мотивация, обучение, работа с hr брендом...

Любишь людей и умеешь управлять командой , ты гибкий и адаптивный к изменениям специалист. Имеешь опыт работы в роли HRD/HRBP...

Разработать и реализовать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Выстроить и оптимально управлять HR-процессами: найм, адаптация, оценка, развитие персонала...

1. Опыт: - Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и...

3. Разработка и внедрение систем: - Информированность о различных формах занятости. 5. Обеспечение преемственности: 1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

Высшее образование по профилю (юриспруденция, управление персоналом). - Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности. -Знание ТК РФ. -

Организация и контроль деятельности отдела персонала (в подчинении 2 человека). -Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Знание принципов HR-процессов . Лидерские качества, умение ставить задачи и мотивировать команду.

Развитие и продвижение услуг для партнеров Компании в сфере рекрутмента . Умение вести переговоры с представителями Заказчиков . Проводить оценку эффективности работы...