Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работе в рекрутменте. Желание развиваться в HR сфере. Любовь к людям.

Подбор и оценка персонала. Адаптация персонала (как новичков, так и при переходе на другую должность). Участие в разработке и внедрения...

Опыт в подборе персонала розничных направлений от 2 лет (желательно наличие профильного образования или специальной подготовки), большим плюсом будет опыт...

Проводить точечный, редко массовый подбор персонала розничных салонов в Екатеринбурге и других городах РФ, обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий.

Доброжелательность. Психологическая зрелость. Грамотная речь, умение вести переговоры. Готовность работать на результат.

Участвовать в прогнозировании потребности в персонале. Самостоятельно закрывать вакансий. Участвовать в развитии HR-бренда и культуры компании. Участвовать в планировании...

Опыт ведения переговоров с контрагентами/поставщиками. Обучаемость, коммуникативные навыки, ответственность. Стремление к профессиональному и карьерному росту. Аналитический склад ума.

Коммуникация, взаимодействие и переговоры с контрагентами. Контроль план/факт выхода внешнего персонала (Аутсорсинг/Клининг). Ведение отчетности.

Драйв в работе. Скорость и системность мышления. Опыт удаленного подбора персонала. Знание инструментов и методов оценки и подбора персонала.

Закрытие вакансий на линейные и руководящие позиции. Точечный и холодный поиск персонала. Использование любых каналов поиска персонала. Сопровождение процесса релокации...

Опыт работы в подборе от 1 года. Базовые знания подбора (источники поиска, телефонное интервью, аналитика условий и заработных плат).

Точечный подбор кандидатов (без масс подбора!). Аналитика актуальности принятой заявки на подбор (рыночные ли условия у подаваемой нам заявки).

Желание развиваться в HR-сфере. Хорошо развитые навыки коммуникации, способность найти подход к каждому человеку. Умение быстро вникать в работу...

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и обработка входящих откликов (в работе как офисные вакансии различного уровня, так и производственный...

Готовность много общаться. Умение работать с большим объемом информации. Настойчивость и умение работать на результат. Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Работа с различными интернет-ресурсами (Массовой подбор). Проведение телефонных интервью, оценка и отбор кандидатов для очного собеседования. Навык работы с...

Законченное высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий. Умение выходить "за рамки", инициативность.

Эффективный поиск и подбор персонала. Ведение отчетности по подбору. Участие во внутренних HR-проектах компании. Участие в процессе адаптации персонала.

Опыт работы в подборе от 1 года (опыт в подборе ИТР специалистов будет вашим преимуществом). Владение инструментами поиска (работные сайты...

Подбор персонала в подразделения компании (размещение вакансий на работных сайтах, проведение первичного скрининга резюме, отбор кандидатов по компетенциям, проведение телефонных...

Поиск персонала. -Адаптация персонала. -Проведение интервью. -Организация корпоративной культуры.

Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов. Опыт подбора персонала разного уровня от 1 года.

Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений. Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать в команде. Ответственный подход к поставленным задачам.

Полный цикл поиска и массового подбора персонала в соответствии с потребностью: от размещения вакансии до выхода на первую смену.

Нацеленность на результат, а не на процесс. Умение и желание выстраивать отношения с людьми, находить компромисс. Стремление к профессиональному развитию...

Построение партнерских взаимоотношений с внутренним заказчиком. Своевременное закрытие вакансий .

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года будет для вас преимуществом, но готовы рассмотреть кандидата и без опыта...

Полный цикл рекрутинга: подбор и оценка кандидатов, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами. Организация проведения следующих этапов собеседований с...

Обязателен опыт работы в рекрутменте от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Подбор персонала (специалист по развитию территории; торговый представитель). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседования.

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

Будет Вашим преимуществом опыт подбора персонала. Знание job-сайтов и прочих альтернативных ресурсов по подбору. Навыки организации полного цикла найма.

Поиск персонала для открытых вакансий, проведение телефонных и очных интервью, отбор кандидатов на различные позиции. Работа с входящими откликами и...

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.