Вакансии в городе Екатеринбург

Доброжелательность. Психологическая зрелость. Грамотная речь, умение вести переговоры. Готовность работать на результат.

Участвовать в прогнозировании потребности в персонале. Самостоятельно закрывать вакансий. Участвовать в развитии HR-бренда и культуры компании. Участвовать в планировании...

Опыт ведения переговоров с контрагентами/поставщиками. Обучаемость, коммуникативные навыки, ответственность. Стремление к профессиональному и карьерному росту. Аналитический склад ума.

Коммуникация, взаимодействие и переговоры с контрагентами. Контроль план/факт выхода внешнего персонала (Аутсорсинг/Клининг). Ведение отчетности.

Желание развиваться в HR-сфере. Хорошо развитые навыки коммуникации, способность найти подход к каждому человеку. Умение быстро вникать в работу...

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и обработка входящих откликов (в работе как офисные вакансии различного уровня, так и производственный...

Имеешь релевантный опыт или огромное желание его получить. Искренне любишь профессию и заинтересован/а в развитии. Умеешь найти подход даже...

Подбор персонала (в основном торговая команда, офисный персонал). Адаптация и сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке. Проведение активностей для поддержания...

Поиск персонала. -Адаптация персонала. -Проведение интервью. -Организация корпоративной культуры.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать в команде. Ответственный подход к поставленным задачам.

Полный цикл поиска и массового подбора персонала в соответствии с потребностью: от размещения вакансии до выхода на первую смену.

Нацеленность на результат, а не на процесс. Умение и желание выстраивать отношения с людьми, находить компромисс. Стремление к профессиональному развитию...

Построение партнерских взаимоотношений с внутренним заказчиком. Своевременное закрытие вакансий .

Опыт подбора в продажах и массовом найме желателен (но даже если опыт небольшой, мы готовы способствовать росту). Понимание специфики поиска...

Вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату). Искать кандидатов на позиции в школы: администраторы, менеджеры отдела продаж, call...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года будет для вас преимуществом, но готовы рассмотреть кандидата и без опыта...

Полный цикл рекрутинга: подбор и оценка кандидатов, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами. Организация проведения следующих этапов собеседований с...

Будет Вашим преимуществом опыт подбора персонала. Знание job-сайтов и прочих альтернативных ресурсов по подбору. Навыки организации полного цикла найма.

Поиск персонала для открытых вакансий, проведение телефонных и очных интервью, отбор кандидатов на различные позиции. Работа с входящими откликами и...

Среднее профессиональное / высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Опыт работы с 1С ЗУП...

Поиск и подбор персонала. Проведение мониторинга рынка труда. Адаптация новых сотрудников. Ежемесячная отчетность по подбору персонала.

Образование от средне-специального (законченное). Отлично развитые коммуникативные навыки, доброжелательность. Желание развиваться в сфере HR.

Входящие и исходящие и звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Занесение информации в базу данных (работа в программе E-staff).

К нам можно БЕЗ ОПЫТА, ведь мы обучим Вас с нуля. Энтузиазм и эффективное выполнение задач, готовность постоянно расти и...

1) Обновление и выкладывание вакансий. 2) Поиск кандидатов (в среднем ведение 3-5 вакансий в месяц). 3) Проведение первичного интервью.

Понимаете, что такое воронка, конверсия из этапа в этап и умеете анализировать эту информацию.

Вести позиции менеджеров по продажам (преимущественно) и бэк-офиса в разных городах присутствия: от снятия заявки до выхода кандидата на...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (массовый, производственный - будет преимуществом). Готовность развиваться и участвовать в различных HR...

Подбор персонала - в работе до 25 вакансий разного уровня, это и линейный персонал и точечный подбор ИТР, АУП.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Организаторские навыки, умение и готовность четко идти по заданному процессу и вести...

Качественное закрытие вакансий (инженер - проектировщик, архитектор, конструктор). Развитие мероприятий по корпоративной культуре. Повышение профессиональных и личностных компетенций работников.

Уметь анализировать большие объемы информации, работать с текстами, упаковывать свой бренд, как профессионала, и HR-бренд компании, умение исследовать целевую...

Организация процесса поиска и подбора персонала (Рекрутинг, Head hunting, Работа с ВУЗ/СУЗами). Анализ требований вакансий и составление профессиональных профилей...

модульное производство «DP-Module». - минимальный опыт работы в направлении подбора персонала. - желание развиваться и широко расти в профессии. -

На опушке». - подбор персонала (узкие специалисты офиса, линейные позиции). - коммуникация с подразделениями компании по вопросам, связанным с персоналом. -

модульное производство «DP-Module». - релевантный опыт работы от одного года. - образование в сфере управления персоналом будет вашим преимуществом. -

На опушке». - работа в паре с действующим HR-специалистом компании. - ведение полного цикла процесса подбора персонала (узкие специалисты, линейные позиции...

Опыт не обязателен, всему научим. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность. К деталям. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.

Обзвон потенциальных кандидатов. Занесение кандидатов в информационную базу.