Вакансии в городе Екатеринбург

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2х лет. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на точечные вакансии по критериям. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Проведение личных собеседований совместно с заказчиками.

Грамотная устная и письменная речь. - Развитые коммуникативные навыки, желание много общаться и интерес к людям, умение -находить общий язык с...

Найм и оценка персонала. - Проведение Welcome тренингов (знакомство сотрудников с компанией и первоначальный ввод в должности). - Ведение и подписание договоров...

Образование высшее/неоконченное высшее/средне-специальное. Опыт работы в сфере подбора персонала (банк приветствуется).

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Умение искать в интернете любую информацию. Грамотная устная и письменная речь. Обязательно нужно выполнить тестовое задание :).

Искать кандидатов во внешних источниках (работные сайты, соцсети) и внутренних (база). Писать много писем и заинтересовывать кандидатов. Проводить первичные телефонные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора специалистов в финансовой сфере будет Вашим преимуществом). Высшее образование.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, аудит, разработчики 1с, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. Составление и размещение вакансий...

Высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий. Владение различными инструментами поиска. Внимательность при работе с документами. Опыт работы и расстановки приоритетов...

Ведение полного цикла подбора и адаптации персонала по закрепленной территории (11 региональных филиалов Уральского федерального округа). Личное закрытие вакансий (финансово...

Практический и результативный опыт работы в подборе Менеджеров по продажам и Менеджеров по поддержке/работе с клиентами. Работа с различными...

Точечный подбор персонала. Полный цикл подбора персонала - от снятия позиции до выведения кандидата. Проведение welcome-тренингов, участие в адаптации сотрудника.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт холодных звонков кандидатам и презентации преимуществ компании и вакансии.

Точечный подбор специалистов (дирекция по продажам, финансовые подразделения, управление развития бизнеса). Проведение очных и телефонных интервью. Сопровождение кандидата на всех...