Екатеринбург
Знание основ подбора и найма. Опыт организации процессов адаптации, обучения персонала. Реализованные кейсы по развитию и продвижению HR бренда (желательно).
Подбор персонала на приоритетные проекты компании. Определение эффективных источников подбора персонала. Оценка кандидата, проведение телефонных интервью, видео-интервью.