Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работы HR от 1 года (в идеале — в креативных, проектных или строительных компаниях). Навыки разработки кадровых документов и HR...

Разрабатывать стратегию и структуру кадрового состава компании. Искать и привлекать «своих» людей в команду, проводить собеседования и выстраивать систему адаптации.

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Не надо строить с нуля: Готовые HR-процессы, которые можно развивать. - Опыт работы HR-специалистом от 3 лет. -

Проводить собеседования, встречи при приеме на работу и увольнении. - Следить, откуда приходят лучшие кандидаты (сайты, соцсети, рекомендации). - Улучшать сам процесс...

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

Обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Релевантный опыт работы – не менее 5 лет, опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с планами развития компании. Управление службой персонала и контроль всех HR-процессов (подбор...

Успешный опыт в роли HRD/HR BP (обязательно в коммерческих организациях) от 2х лет (обязательный пункт). Управленческий опыт (от...

Команда отдела подбора: руководитель отдела и 4-5 рекрутеров. Тесное взаимодействие с подразделениями HR дирекции, в т.ч.

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Инициативность. Навыки управления командой. Опыт автоматизации HR-процессов.

Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей. Прогнозирование потребностей в персонале. Анализ рынка труда и трендов в HR.

Работали в крупных компаниях руководителем внутренних или внешних коммуникаций либо не в руководящей позиции дошли до уровня senior.

Мы рассчитываем, что сможем. Через коммуникацию вовлекать сотрудников в решение бизнес-задач, учитывая постоянно меняющийся внешний контекст. Развивать внутренний маркетинг...

Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса. Опыт внедрения и трансляции большого...

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную...

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3 лет (желательно в сфере ритейла). Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Руководство отделом персонала (6 сотрудников), все участки HR, 4 действующих гипермаркета. Организация процесса подбора персонала (массовый подбор, узкие специалисты и...

Успешный опыт работы в роли HR BP или HR-менеджера минимум три года (предпочтительно в крупных компаниях или динамичной среде).

Отслеживать показатели вовлеченности подразделения. Общаться с сотрудниками по итогам опросов, готовить руководителям аналитические отчеты и рекомендации по улучшению ситуации внутри...

1. Опыт: - Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и...

3. Разработка и внедрение систем: - Информированность о различных формах занятости. 5. Обеспечение преемственности: 1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).