Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Успешный опыт управления командой и проектами в многозадачной среде.

Управление тремя заместителями, координирующими работу 23 филиалов в РФ и СНГ. Разработка и внедрение стратегии обучения и профессионального роста сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. - Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. -

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. - Участие в командной работе. -

Аналогичный опыт: управление массовым наймом в рамках бизнеса (желателен). Опыт эффективного управления командой в прямом подчинении. Опыт работы в продажах...

Мы находимся в поиске амбициозного руководителя группы найма и адаптации, который будет лидировать процессы со стороны HR в одном из...

Опыт работы в HR от 3 лет. Глубокое понимание процессов управления персоналом и современных HR-трендов. Навыки стратегического мышления и...

Управление и контроль ведения КДП. Организация современного процесса найма в компанию (отбор, оценка, сроки закрытия, аналитика текучести, аналитика увольнения).

От 3 лет на предприятиях, желательно из сферы услуг (отельная сфера, общественное питание и тд) с численностью от 100 сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства(150 чел) в соответствии с трудовым законодательством РФ, в т.ч. по иностранным сотрудникам. Отчетность в Пенсионный...

Уже работали HRD или руководителем HR-направления (в идеале — в проектных, ИТ или инженерных компаниях). Умеете выстраивать процессы и системность...

Строить HR-процессы с нуля и системно: от найма до адаптации и удержания. Сформировать стратегию управления персоналом и вовлечённости.

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...