Вакансии в городе Екатеринбург

Образование - высшее профессиональное. Специализация - управление персоналом. Отличное знание ТК РФ.

Проведение комплекса мероприятий по укомплектованию завода работниками необходимых профессий, специальности и квалификации, в том числе работа с учебными заведениями.

Профильное образование (управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в компаниях с численностью от 50 человек или кадровых агентствах.

Поиск кандидатов на job-сайтах (преимущественно сферы маркетинга, продаж, закупа, рабочий персонал). Полный цикл ведения кандидата: от звонка до трудоустройства.

Высшее образование (управление персоналом, юридическое). - Опыт работы. - Знание трудового законодательства. - Уверенный пользователь ПК (1С 8.3 ЗУП, Word, Excel).

Ведение штатного расписания, штатной расстановки, внесение изменений. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, карточки Т...

Опыт работы в аналогичной должности (HR- дженералист /HR) не менее 1 года, высокий уровень экспертизы в подборе. Практические знания различных...

Подбор: подбирать руководителей, специалистов, организовывать и контролировать массовый подбор в закрепленных регионах. Адаптация: адаптировать новых сотрудников, составлять планы ввода в...

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев, либо в смежных областях. Желание строить карьеру в сфере HR...

Разработка, актуализация матриц компетенций, промежуточных тестов. Адаптация на рабочем месте согласно матрицам компетенций. Организация прохождения сертификаций, обучений, тестирований сотрудников.

Имеете опыт работы от 6 месяцев в hr. Умеете и любите общаться с людьми, находить к ним подход.

Теплый поиск кандидатов и первичная коммуникация с соискателями. Проведение собеседований, оценка soft и hard skills, презентация компании и вакансии.

Любите общаться и искренне интересуетесь людьми. Можете найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируете на стрессовые ситуации.

Подбирать сотрудников в Департамент Росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.

Опыт в подобной сфере от одного года. Коммуникабельность, отзывчивость, умение понимать чужие потребности и проблемы. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала (полный цикл работы- публикация вакансий, проведение телефонных интервью). Своевременное и качественное закрытие вакансий. Организация стажировки и адаптация сотрудников.