Вакансии в городе Махачкала

Будет желательным высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы HR-менеджером не менее 1-го...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-политик и процедур.

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться и...

Размещение вакансий, поиск и подбор кандидатов на различных площадках. Оценка резюме и проведение первичного отбора кандидатов. Проведение телефонных интервью и...

средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...

работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Коммуникабельны. - Умеете работать в режиме многозадачности. - Интересна сфера подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала не менее 1го года.

Поиск и подбор персонала. - Проведение телефонных, скайп и очных интервью. - Ведение рабочей отчетности. - Выполнение планов по закрытию вакансий.

Опыт работы в подборе сотрудников (преимущественно массовый набор). Коммуникабельность. Умение располагать к себе. Внимательность, дисциплинированность. Желание обучаться, расти и развиваться.

Размещение объявлений на целевых площадках. Проведение телефонных интервью. Проведение первичных / повторных собеседований. Ведение отчетности. Адаптация сотрудников.

Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы. Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности; аргументировать их и отвечать за...

Заниматься полным циклом подбора на открытые позиции с hh и других источников поиска. Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка...

Грамотность. Эффективность. Результативность.

Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Владение инструментами поиска и подбора персонала. Умение проводить предварительную оценку кандидатов...

Размещение вакансий в различных источниках массового доступа. Активный поиск, подбор персонала. Проведение предварительной оценки кандидата по резюме. Проведение собеседований, получение...

Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы. Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности; аргументировать их и отвечать за...

Заниматься полным циклом подбора на открытые позиции с hh и других источников поиска. Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка...

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на результат.

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители, начальники): отбор резюме, проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Знание рынка труда республики Дагестан. Опыт подбора в сфере девелопмента, строительства.

Согласование с заказчиком требований к кандидатам на вакансию. Размещение вакансии на всех ресурсах (подготовка текста, согласование). Оценка резюме и проведение...

Опыт работы в роли HR специалиста – от 2-х лет или HR BP/Руководитель отдела персонала от года.

Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом. Выстраивание эффективных HR-процессов. Участие в реорганизации структуры компании,реинжиниринге бизнес процессов, планирование численности, нормирование...

Результативность, доведение начатого процесса до логического завершения. Выносливость, готовность работать с большими объёмами информации. Гибкость, умение находить выход их затруднительных...

составление профиля должности. - составление портрета кандидата. - поиск и отбор кандидатов по заявкам. - работа с социальными сетями, кадровыми агентствами, сайтами по...