Вакансии в городе Самарканд

Опыт работы в данной сфере.

Составить Boolean и X-Ray запросы. Подготовить шаблон заявки на подбор. Выделить компании-доноры. Подготовить стратегию найма. Подготовить вопросы для...

Ответственность. Опыт проведения первичных интервью и ведения базы кандидатов. Владение программами для учёта данных (Excel, Zoho или Odoo).

Проведение первичных созвонов с кандидатами для предварительной оценки. Формирование и ведение резерва кандидатов. Заполнение и обновление информации о кандидатах в...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и других нормативно-правовых актов.

Поиск, подбор и адаптация персонала на различные позиции (производство, продажи, офис). Организация обучения для сотрудников, проведение тренингов и семинаров.

Высшее образование с опытом работы в сфере кадрового администрирования. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан, правил ведения кадрового делопроизводства.

Своевременно и качественно осуществлять надлежащее ведение кадрового делопроизводства, кадрового администрирования персонала в соответствии с нормами трудового законодательства Республики Узбекистан, правилами...

Опыт работы в HR или обучении от 1 года. Готовность к разъездному характеру работы. Ответственность, грамотная речь, умение объяснять.

Выезд на строительные объекты компании для проведения вводного обучения. Ознакомление новых сотрудников с должностными обязанностями и правилами работы.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и навыки ведения кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение сотрудников. Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, личных дел. Учет рабочего времени, контроль табелей...

Опыт управления процессом администрирования кадрового делопроизводства. Навыки работы с автоматизированными системами по кадровому администрированию, подбору персонала и обучающих платформ (1...

Разрабатывать политики и процедуры по управлению персоналом, а также их внедрение. Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты...