Вакансии в городе Бишкек

Грамотную устную и письменную речь. Успешный опыт работы в сфере подбора IT-специалистов от полугода. Высшее образование. Навыки проведения интервью...

Проведение аттестаций сотрудников и участие в других внутренних процессах.

Опыт работы HR-менеджером, желательно в сфере гостиничного или ресторанного бизнеса. * Навыки проведения тренингов и обучения персонала. * Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора персонала для отеля (от публикации вакансий до адаптации сотрудников). * Проведение вводного и профессионального обучения, тренингов для...

Что ты будешь делать: Ведение нескольких вакансий одновременно и умение соблюдать сроки. Ценишь живое общение, гибкость и креативность.

Полный цикл рекрутинга: от сбора профиля до выхода кандидата в команду. Активный поиск и привлечение талантов: креатив, продюсеры, менеджеры.

Имеете опыт работы в HR от 3–5 лет (кадровое администрирование/аналитика/ рекрутинг/процессы оценки). Уверенно работаете с регламентами, процедурами...

Ведение и развитие HR-процессов (оценка эффективности, адаптация, внутренняя нормативная документация). Формирование, развитие и методологическая поддержка системы оценки эффективности сотрудников;​​​​​​​.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК и...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.

Опыт в продажах, дистрибуции, маркетинге или работе с полевыми командами - желателен. Навыки анализа информации и умение делать выводы.

Анализ текущего рынка и поиск новых направлений для расширения. Отслеживание деятельности конкурентов и новых возможностей для продаж. Разработка предложений по...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Навыки подбора персонала и проведения собеседований.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников). Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Подбор, адаптация и удержание персонала.

Опыт работы в HR на аналогичной позиции. Уверенные навыки подбора офисного персонала различных направлений. Опыт ведения кадрового делопроизводства и работы...

Подбор разнопрофильного офисного персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, увольнение, переводы, оформление отпусков, доп. соглашений, ведение штатного расписания...

Опыт работы HR-менеджером / HR-генералистом от 1–3 лет. Знание современных инструментов подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства.

Объявление вакансий, поиск и первичный контакт с сосикателями. Ведение кадрового делопроизводства, табелей, личных дел сотрудников. Организация внутренних мероприятий.

Опыт работы HR в производстве или массовом подборе — от 1 года. Понимание специфики фабрики, циклов производства и рабочих профессий.

Подбор персонала на производственные и административные позиции: швеи, операторы, контролёры качества, кладовщики, технологи, мастера, механики и др. Проведение собеседований и...

Грамотная коммуникация. Желание развиваться в HR-направлении. Интерес к производственной сфере. Рассматриваем кандидатов с опытом работы в аналогичной должности.

Подбор персонала на производственные и офисные позиции. Поиск кандидатов. Проведение собеседований (телефонных и личных), оценка кандидатов и принятие решений по...

Опыт работы в HR и рекрутинге. Опыт в ИТ-рекрутинге будет плюсом. Владение ПК, базовыми СРМ, Google-таблицами.

Координация циклом подбора персонала: от составления профиля до выхода на работу. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Контроль стажировок. Работа с HR...

Опыт работы в HR от 1 года. Навыки оценки персонала. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере продаж.

Полный цикл подбора персонала (риелторы, административный персонал, руководящие позиции). Разработка и размещение вакансий на hh.ru и других площадках.

Опыт работы в банковской системе и HR от 1 года. Знание современных методов обучения и развития персонала. Коммуникабельность и умение...

Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников банка. Анализ потребностей в обучении и развитие персонала. Взаимодействие с различными подразделениями банка...

Грамотная устная и письменная речь. Совершенное владение английским, русским и желательно турецким языками. Навыки преподавания. Лидерские качества. Ораторское искусство, умение...

Составление и проведение разных программ обучения для разного уровня персонала (от поведения персонала на рабочем месте до сервисов конкретных служб).

Опыт работы на аналогичной должности. Коммуникабельность. Дружелюбность. Пунктуальность.

Встреча гостей. Помощь в выборе блюд и напитков. Помощь по залу.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы в HR от 2–3 лет, обязательно с ведением...

Подбирать талантливых сотрудников: размещать вакансии, проводить собеседования и поддерживать новичков в период адаптации. Вести кадровое делопроизводство: оформлять трудовые договоры и...

Требования: - Можно без опыта работы- сами обучим !

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ответственность и внимательность к деталям.

Разработка внутренних нормативных актов компании. Издание приказов о назначениях, увольнениях и отпусках. Ведение кадрового делопроизводства. Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Опыт работы в IT. Английский язык(C1-Upper Intermediate). Опыт работы с linkedin, headhunter и прочими платформами.

Вести кадровое делопроизводство. Обучать, составлять адаптационные программы, развивать и оценивать персонал. Прописывать необходимую корпоративную документацию. Проводить ежеквартальные анкетирования.