Вакансии в городе Бишкек

Грамотную устную и письменную речь. Успешный опыт работы в сфере подбора IT-специалистов от полугода. Высшее образование. Навыки проведения интервью...

Проведение аттестаций сотрудников и участие в других внутренних процессах.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Отличное знание трудового законодательства и КДП. Навыки подбора персонала на массовые...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, увольнение, переводы, отпуска, командировки и т.д.). Подбор персонала на линейные и полевые...

Турецкий язык преимущество.

Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел и трудовых книжек. Табель учёта рабочего времени.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. на массовые позиции. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов, умение работать...

Подбор и найм персонала. Разработка и размещение вакансий. Поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Организация адаптации новых сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности. Опыт организации корпоративных мероприятий будет преимуществом. Умение эффективно работать в условиях многозадачности.

Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Организация и координация внутреннего обучения. Развитие внутренних коммуникаций. Укрепление корпоративных ценностей и командного духа.

Что ты будешь делать: Ведение нескольких вакансий одновременно и умение соблюдать сроки. Ценишь живое общение, гибкость и креативность.

Полный цикл рекрутинга: от сбора профиля до выхода кандидата в команду. Активный поиск и привлечение талантов: креатив, продюсеры, менеджеры.

Обучение — организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации. Оценку труда — измерение и анализ результатов работы...

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Имеете опыт работы в HR от 3–5 лет (кадровое администрирование/аналитика/ рекрутинг/процессы оценки). Уверенно работаете с регламентами, процедурами...

Ведение и развитие HR-процессов (оценка эффективности, адаптация, внутренняя нормативная документация). Формирование, развитие и методологическая поддержка системы оценки эффективности сотрудников;​​​​​​​.

Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, кадровая работа, любой опыт приветствуется). Навык выстраивания доверительных коммуникаций.

Разработка и ведение программы адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц. Настройка процесса “мягкого входа” для новичков: знакомство с командой...

Опыт в HR от 1–3 лет. Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровые процессы. Знание основных норм...

Подбор персонала. Кадровое администрирование. Адаптация сотрудников. Обучение и развитие. Оценка и мотивация персонала. Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Инициативный, проактивный, ответственный и добиваетесь результата не смотря на трудности. Позитивный, умеете работать в команде, легко устанавливаете доброжелательные отношения с...

Поиск и привлечение кандидатов с использованием всех возможных каналов (Hh.kg, Lalafo, Telegram, соц. сети, учебные заведения и пр.) для формирования...

Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 1–2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Понимание процессов адаптации...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу). Проведение интервью, оценка компетенций и личностных качеств...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК и...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы в HR от 2–3 лет, обязательно с ведением...

Подбирать талантливых сотрудников: размещать вакансии, проводить собеседования и поддерживать новичков в период адаптации. Вести кадровое делопроизводство: оформлять трудовые договоры и...

Опыт работы HR менеджером обязателен. Владение кыргызским языком важно. Владение актуальными методами оценки персонала. Навыки по обучению и донесению до...

Полное ведение КДП. Ведение отчётности по подбору и движению сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам. Внедрение новых систем...

Проверка документов, стажа и опыта работы. 4.Разговор, когда водитель хочет уйти, «последний шанс удержать его». Требования. Опыт работы в HR...

Компания Interlogis Time Critical управляет собственным автопарком (Renault Master, Iveco Daily, Volvo FH) и ежедневно обеспечивает своевременную доставку грузов по...

Образование: оконченное высшее. Знание ПК, навык работы в Excel. Владение английским языком (intermediate). Умение работать с большим объемом информации, отличные...

Обеспечение помощи в ведении кадрового документооборота в компании. Своевременное оформление приказов на отпуск и командировки сотрудников. Осуществление поддержки HR BP...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Ведение кадрового учета: оформление трудовых договоров, приказов, допсоглашений, личных дел сотрудников. Организация приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и оформление...

Умение пользоваться офисным программным обеспечением. Владеет китайским языком (предпочтительно).

Процедуры найма и увольнения. Управление файлами сотрудников. Ориентационный тренинг. Разговор с сотрудниками, которые собираются уходить. Статистика данных о посещаемости.