Вакансии в городе Бишкек

Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма.

Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов. Размещать вакансии на различных источниках. Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать.

Были внимательны к деталям. Умели адекватно общаться с людьми. Не терялись в нестандартных ситуациях. Могли работать стабильно, а не рывками.

Полный цикл рекрутинга: от заявки до оффера. Подбор специалистов (в зависимости от направления: разработка, продукт, аналитика, support, back-office и...

Высшее образование (желательно профильное — управление персоналом, психология). Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, желательно в банковской сфере.

Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т.д.). Содействие в адаптации новых сотрудников.

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Подбор персонала. Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах. Взаимодействие с руководителями. Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в ритейле или мебельной сфере будет преимуществом). Владение различными инструментами поиска...

Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Массовый подбор: оперативный поиск линейного персонала.

Быстро понимать человека: мотивация, адекватность, дисциплина, опыт, речь. Вы любите общаться и уверенно чувствуете себя в звонках. У Вас есть...

Проводить первичные интервью по телефону/мессенджерам по чёткому чек-листу. Отбирать подходящих и передавать на следующий этап. Есть поток кандидатов...

Опыт от 1 года в продажах и/или рекрутинге. Умение общаться с клиентами и закрывать возражения. Умение самостоятельно находить информацию...

Самостоятельно размещать объявления о наших услугах на доступных площадках. Обрабатывать входящие/найденные контакты, вести коммуникацию, работать с возражениями.

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter / HR (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Личный ноутбук или ПК. Высшее профильное образование. Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства КР (желательно).

Поиск и точечный подбор персонала (продавец, кладовщик, бухгалтер, контент-менеджер и т.п.). Обучение и контроль адаптации персонала.

Опыт работы в подборе персонала. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов, умение; работать с различными источниками подбора (сайты, соц.

Поиск и подбор кандидатов. Проведение первичного (по телефону) и вторичного собеседования. Подготовка документов по оплате труда, табелей учета рабочего времени.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С. Коммуникабельность, мобильность, быстрая обучаемость.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных и очных собеседований. Ведение и актуализация базы кандидатов в 1С.

Очень хорошие знания английского,кыргызского,русского языков (устно и письменно). Опыт работы в подборе персонала. Высшее образование. Сильные коммуникационные навыки...

Поиск и отбор кандидатов на должность водителя категории СЕ. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства в Литве, Латвии или Польше.