Имеет опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знает, как быстро и качественно закрывать позиции разного уровня.
Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Активный поиск кандидатов на различных платформах (hh, Telegram, LinkedIn, внутренние...