Вакансии в городе Бишкек

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или смежных областях будет преимуществом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии компании. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов и формирование списка рекомендованных.

знание ПК (Word, Excel, работа с почтой, мессенджерами). - знание английского языка на разговорном уровне (другие языки будут плюсом). -

встреча и регистрация гостей, оформление заезда и выезда. - работа с системой бронирования и кассой. - консультирование гостей по услугам отеля и...

Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт найма менеджеров для работы удаленно. Уверенное владение Telegram, Google Таблицами, job-сайтами...

Размещать вакансии на hh, OLX и других ресурсах. Прозванивать кандидатов: в первую очередь — менеджеры по продажам, затем — операторы колл-центра...

Опыт в массовом подборе. Умение работать с каналами ТГ. Умение автоматизировать найм. Опыт в аутсорсинге персонала обязателен! Опыт работы с...

Контроль работы команды. Обучение рекрутеров-партнеров вакансиям компании. Контроль выполнения плана по укомплектованию объектов компании.

Experience in HR. -Knowledge of English (spoken level). -Confident PC user (1C, Microsoft office). -Multitasking, energetic, active.

Recruiting. -Adaptation and onboarding. -Working with documentation. -Registration and visa support. -Office purchasing. -Office payments. -Tea coffee for guests.

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Умение общаться, слышать и понимать людей. Организованность, ответственность, эмпатия.

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Сопровождение адаптации новых сотрудников: книги должности, аттестации...

Опыт работы в подборе персонала или хедхантинге от 1 года (желательно в сфере общественного питания, HoReCa. Умение грамотно выстраивать коммуникацию...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Подготовка профиля должности и составление описаний вакансий. Активный поиск и подбор кандидатов...

Опыт в массовом подборе: много звонить, говорить, общаться. Опыт удаленной работы в подборе персонала и знание Битрикс24.

Обработка откликов в системе Битрикс24. Ведение учета кандидатов в воронке Битрикс24. Направление кандидатов на объекты. Удаленное сопровождение кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала, желательно в массовом подборе. Желание развиваться в сфере HR и общаться с людьми.

Вести массовый подбор персонала для розничной сети. Проводить собеседования и помогать кандидатам пройти этапы оформления. Давать обратную связь соискателям и...

Стаж работы обязателен. Четкое и своевременное закрытие вакансий.

Подбор специалистов. Массовый подбор.

Нацеленность на результат. Понимание рынка труда Кыргызстана. Уверенные знания программ MS Office. Грамотная устная и письменная речь (кыргызский и русский...

Поиск и оценка людей в Компанию. Размещение объявлений на площадках поиска и их администрация (HH и другие). Проведение телефонных / первичных...

Владение кыргызским и русским языками (разговорный и письменный, уверенный уровень). Уверенное владение Google Таблицами или Excel. Опыт подбора персонала обязателен.

Публиковать и обновлять вакансии на различных площадках. Проводить первичный отбор кандидатов (резюме, телефонные интервью). Вести базу кандидатов (в таблицах Excel...

Получили образование в одной из сфер: управление персоналом, маркетинг, менеджмент, психология или филология. Обладаете опытом подбора персонала от 1 года.

Закрывать вакансии по направлениям: техническое, IT, маркетинг, продажи и др. Выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками и кандидатами. Онбординг новичков.

Опыт работы в сфере HR не менее двух лет. Желателен опыт работы в массовом подборе. Опыт работы с Microsoft Office...

Организация процесса закрытия вакансий, поиск кандидатов в соответствии с профилем должности. Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения...

Свободное владение английским языком. Высшее образование в сфере филологии или психологии. Рассмотрим кандидатов без опыта работы.

Анализ рынка труда. Поиск и подбор претендентов на открытые вакансии. Создание и ведение базы кандидатов. Проведение интервью онлайн и в...

Опыт работы - Обязательно. - Умение в создании обучающих программ, проведения тренинговых; аттестационных мероприятий, владеть аудиторией. - Устная и письменная грамотность, ораторские навыки. -

Подбор, организация и проведение собеседований с кандидатами. - Формирование и ведение базы данных по кандидатам. - Размещение вакансий на всех доступных площадках. -

Опыт работы от 1 года. Знание английского языка от intermediate является преимуществом. Владение организаторскими навыками. Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Составление и размещение объявлений о вакансиях. Набор персонала, знание и применение источников поиска/набора персонала. Ведение HR базы.

Опыт работы. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала. Изучение рынка, анализ требований. Привлечение соискателей через различные платформы. Проведение телефонных и очных собеседований.

Работать быстро, масштабно и результативно.

Самостоятельно вести кандидата на всех этапах: от поиска через рекламу до момента его трудоустройства. Определять самые эффективные каналы для поиска...