Вакансии в городе Бишкек

Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом, психология). Опыт работы в рекрутинге, желание развиваться в сфере HR. Многозадачность. Грамотная письменная и...

Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т.д.). Содействие в адаптации новых сотрудников.

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. – Умение быстро находить кандидатов на массовые вакансии. – Грамотная речь, уверенность, ответственность. –

Подбор и найм сотрудников на производство (рабочие специальности). – Подбор персонала в клининговую службу (уборщицы, бригадиры). – Проведение собеседований и первичного отбора. –

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

Опыт работы не менее 3 лет с похожим функционалом. Образование высшее. Знания нормативно - правовых актов, этических норм по поиску и...

Анализ рынка труда. Принимать заявки на поиск и подбор персонала. Составлять описание вакансии, формулирует требования к кандидатам. Работа с поступающими...

Что ты будешь делать: Уверенное владение Google-таблицами и базовые навыки работы в 1С (будет плюсом). Грамотная письменная и...

Отвечать на входящие сообщения в мессенджерах и на почте. Разгружать и структурировать чаты HR-отдела. Анализировать рынок труда по рабочим...

Имеет опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знает, как быстро и качественно закрывать позиции разного уровня.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Активный поиск кандидатов на различных платформах (hh, Telegram, LinkedIn, внутренние...

Уверенный пользователь ПК. Знание инструментов для поиска персонала. Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью). Навыки проведения личного общения. Сбор рекомендаций.

Подбор персонала на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью с соискателями.

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Полная информация о портрете кандидата и условиях работы. 1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на...

Того, кто имеет высшее образование. Уже успел поработать в рекрутинге не менее 1 года и знает, что такое воронка найма.

Создавать яркие и цепляющие вакансии, которые будут притягивать кандидатов. Общаться, отбирать, оценивать, интервьюировать — как по телефону, так и лично.

ВНИМАНИЕ! Мы рассматриваем только кандидатов, которые имеют успешный опыт найма и адаптации персонала и готов дать контакты прошлых работодателей для...

Научитесь внедрять KPI и другие показатели эффективности, а также мотивационные программы. Ваши задачи: - Быстрый найм и адаптация персонала. -

Проактивного и целеустремленного человека. Отличного коммуникатора с яркой харизмой, способного быстро обучаться и приспосабливаться к новым задачам.

Работа с входящими откликами в AMO-crm. Презентация компании и вакансии кандидатам, отвечать на их вопросы. Проведение первичного интервью.

У тебя уже есть опыт в подборе персонала от 1 года. Будет плюсом: - Понимание ИТ-рынка и IT-ролей. -

80% - подбор персонала: - Закрытие вакансий от стажёров до топ-менеджеров (IT, операционные, административные роли). - Ведение полного цикла подбора: от сбора...

Самое важное гибкость и огромное желание учиться, развиваться! - Высшее образование. - Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики, кадрового делопроизводства. -

Контроль и внедрение процедур, взаимодействие со всеми отделами, табеля учета рабочего времени, отчетность по кадрам, ведение в полном объеме кадровое...

Назначать и проводить собеседования с кандидатами.

Опыт работы в области подбора и найма персонала (в сфере ФКУ будет преимуществом). Знание методов диагностики и оценки кандидатов.

Работа с платформами по подбору персонала. Размещение вакансий на платформах, поддержание актуальности размещенных вакансий. Привлечение, оценка и подбор кандидатов на...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Понимание принципов поиска и подбора персонала. Умение работать с инструментами по поиску работы/кандидатов.

Организация процесса подбора персонала. Проработка профиля вакансий с заказчиком. Размещение вакансий на всех ресурсах. Работа с откликами кандидатов на всех...

Грамотная речь. Коммуникабельность, пунктуальность. Опыт работы в массовом подборе. Знание русского и кыргызского языков.

Поиск целевой аудитории, желающей выехать за рубеж. Проведение офлайн и онлайн консультаций. Оформление документов. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT, автоматизации или технологичных отраслях. Знание современных инструментов подбора (HH.kg...

Поиск и подбор специалистов (программисты, системные администраторы, монтажники, тендер-специалисты) через различные каналы (HH.kg, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества).