Вакансии в городе Бишкек

Высшее образование. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК и...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.

Опыт работы в IT. Английский язык(C1-Upper Intermediate). Опыт работы с linkedin, headhunter и прочими платформами.

Вести кадровое делопроизводство. Обучать, составлять адаптационные программы, развивать и оценивать персонал. Прописывать необходимую корпоративную документацию. Проводить ежеквартальные анкетирования.

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности. Опыт организации корпоративных мероприятий будет преимуществом. Умение эффективно работать в условиях многозадачности.

Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Организация и координация внутреннего обучения. Развитие внутренних коммуникаций. Укрепление корпоративных ценностей и командного духа.

Владение современными методиками подбора персонала. Навыки проведения собеседований (в том числе стресс-интервью). Навыки оценки персонала. Понимание принципов корпоративной культуры...

Оформление приказов о приеме на работу (заключение трудовых договоров), на переводы, увольнения. Умение работать в автоматизированной системе 1С.

Хорошее владение компьютером. Умение составлять договора. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и найм сотрудников. Кадровое делороизводство. Адаптация и обучение сотрудников. Выстраивание HR бренда. Внутренняя коммуникация. Корпоративная культура.

Опыт работы HR-менеджером, желательно в сфере гостиничного или ресторанного бизнеса. * Навыки проведения тренингов и обучения персонала. * Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора персонала для отеля (от публикации вакансий до адаптации сотрудников). * Проведение вводного и профессионального обучения, тренингов для...

Опыт разработки учебных материалов (презентации, скрипты, чек-листы, инструкции). Практический опыт организации и проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, воркшопы).

Организация и проведение обучения сотрудников компании в соответствии с утверждёнными программами. Разработка обучающих программ для стажёров и сотрудников разных уровней...

Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 1–2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Понимание процессов адаптации...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу). Проведение интервью, оценка компетенций и личностных качеств...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание ПК (MS Office), 1С. Знание трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство и учет. Подбор персонала. Организация корпоративных мероприятий. Выстраивание внутренней коммуникации. Развитие персонала, отслеживание удовлетворенности условиями труда.

Образование: оконченное высшее. Знание ПК, навык работы в Excel. Владение английским языком (intermediate). Умение работать с большим объемом информации, отличные...

Обеспечение помощи в ведении кадрового документооборота в компании. Своевременное оформление приказов на отпуск и командировки сотрудников. Осуществление поддержки HR BP...

Опыт работы 1-3 лет. Высшее образование. Дополнительные курсы предпочтительно.

Рекрутинг. Кадровое администрирование. Управление кадрами.

Самое важное гибкость и огромное желание учиться, развиваться! Требования: - Высшее или среднее-профессиональное образование. - Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики...

Контроль и внедрение процедур, взаимодействие со всеми отделами, табеля учета рабочего времени, отчетность по кадрам, ведение в полном объеме кадровое...

Владеет современными HR-практиками и методиками оценки персонала. Умеет структурировать информацию и выстраивать процессы. Обладает развитым чувством ответственности и инициативность.

Диагностика текущей кадровой ситуации в компании и у клиентов. Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение регламентов, стандартов и должностных инструкций.

Высшее образование в области психологии, менеджмента, коммуникаций. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличные коммуникативные навыки.

Разработка и реализации системы непрерывного обучения и развития персонала. Оценка потребности в обучении и планирование бюджета на обучение.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.

Подготовка и размещение объявлений о вакансиях на различных онлайн-платформах (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы). Актуализация информации о вакансиях...