Вакансии в городе Бишкек

Умение сохранять продуктивность при большом количестве звонков и не терять энергии даже при отказах. Знание Трудового кодекса КР и умение...

Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода нового сотрудника в команду. Создавать вакансии, которые цепляют, и публиковать их...

Опыт работы от 1 и выше. Коммуникабельность. Дисциплинированность.

Поиск сотрудников удаленно. Проведение собеседования.

Опыт работы HR-менеджером или на аналогичной должности. Знание трудового законодательства Кыргызстана. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать самостоятельно...

Подбор, собеседование и оформление новых сотрудников. Решение вопросов сотрудников и конфликтных ситуаций. Проведение оценки эффективности и организация обучения.

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Можно без опыта работы- сами обучим !

Обеспечение бесперебойной работы кофейни. - Управление персоналом (бариста, официанты, уборщики и др.). - Составление графика работы сотрудников. - Контроль за соблюдением трудовой дисциплины...

Опыт работы в сфере HR от 2-x лет. Знание трудового законодательства Кыргызской Республики, кадрового делопроизводства. Высокий уровень владения ПК...

Подбор персонала: поиск, размещение объявлений, проведение собеседования, адаптация сотрудника. Ведение кадрового делопроизводства: оформление сотрудников, увольнение, ведение кадровой отчетности.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1-2х лет, предпочтительно в сфере обслуживания. Знание трудового законодательства и основ...

Ведение кадровой документации. Подбор и адаптация персонала. Оценка и развитие персонала. Мотивация и корпоративная культура. Участие в стратегическом планировании.

Релевантный опыт работы в подборе/HR/рекрутинге от 1–2 лет (предпочтительно — опыт подбора рабочих/вахтовых сотрудников, международный рекрутинг или...

Поиск и отбор кандидатов (резюме, предварительные скрининги, телефонные интервью и очные собеседования). Проведение финальных собеседований и подготовка рекомендаций для заказчиков...

Подбор и адаптация персонала (швеи, технологи, закройщики, администраторы, менеджеры и др.). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Формирование корпоративной культуры и...

Знание трудового законодательства КР. Практический опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации...

Найм персонала. Оценка персонала. Адаптация и мотивация персонала. Развитие корпоративной культуры. Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании и учета персонала.

Опыт работы в 1С. - Уверенный пользователь MS Excel, MS Word, Outlook. - Грамотная устная и письменная речь. - Системность и самостоятельность...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, соцсети, рекомендации и др.). Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью.

Опыт работы в HR и рекрутинге. Опыт в ИТ-рекрутинге будет плюсом. Владение ПК, базовыми СРМ, Google-таблицами.

Координация циклом подбора персонала: от составления профиля до выхода на работу. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Контроль стажировок. Работа с HR...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала (активный поиск, интервью...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела). Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Опыт работы от 1 года. Знание кыргызского и русского языков.

Поиск и подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Адаптация новых сотрудников. Создание регламентов, обучающих материалов. Опросы и оценка действующих сотрудников.

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в производственной или строительной сфере. Отличное знание ТК КР и кадрового документооборота.

Ведение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание персонала. Разработка и внедрение KPI по текучести, вовлечённости и производительности.