Вакансии в городе Бишкек

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание и умение работать в 1С. Уверенный пользователь MS Office.

Поиск кандидатов с использованием разных каналов поиска с учетом специфики вакансии. Анализ эффективности каналов поиска/привлечения новых работников.

2. Любящего работу с людьми, открытого, позитивного, нацеленного на развитие человека. Обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу.

Высокая скорость работы и стрессоустойчивость. Умение эффективно проводить сложные собеседования. Умение подготовить потенциального кандидата для собеседования. Знание HR-технологий и...

Поиск и привлечение кандидатов топовых и сложных позиций. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и создание отчетности.

Опыт работы рекрутером приветствуется. Умение работать с документами, Microsoft Word, Microsoft Excel. Хорошие коммуникативные навыки на кыргызском и русском языке.

Размещение вакансий. Прием звонков соискателей. Проведение собеседования с соискателями. Взаимодействие с структурными подразделениями по подбору персонала. Подготовка информации для статистической...

Знания ПК word, excel, собранная/ый, ответственная/ый, ухоженная/ый.

Организовать систему поиска сотрудников, оформлять все документы согласно законам КР.

Уверенный пользователь ПК. Знание инструментов для поиска персонала. Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью). Навыки проведения личного общения. Сбор рекомендаций.

Подбор персонала на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью с соискателями.

У вас есть опыт работы в подборе персонала. Вы умеете грамотно выражать свои мысли и вести телефонные переговоры.

Оценивать кандидатов по чётко прописанному чек-листу. Отбирать подходящих кандидатов и передавать их на следующий этап.

Имеете опыт работы в области HR более 2 лет. У Вас отличные навыки коммуникации. Вы гибки, способны адаптироваться к быстро...

Найм сотрудников: формирование портрета кандидата вместе с руководителем, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами из IT и других отраслей.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Полная информация о портрете кандидата и условиях работы. 1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на...

Опыт подбора персонала. Активная жизненная позиция. Желание развиваться в HR сфере. Грамотная речь, знание русского языка. Готовность работать в режиме...

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение кандидата через все этапы рекрутинга. Проведение мероприятий по обучению и...

Что поможет вам быть успешным: Опыт в IT-подборе (или сильная внутренняя мотивация развиваться в этом направлении). Опыт в классическом...

Искать и привлекать IT-специалистов: от аналитиков до backend-разработчиков. Проводить интервью так, чтобы даже самый закрытый кандидат почувствовал себя...

Опыт работы. Стрессоустойчивость.

Проведение телефонных интервью. Занесение результатов в компьютер.

Настоящую практику — не просто бумажки, а реальная работа с кадрами. ️ Знания по трудовому кодексу КР. ️ Учишься или только что закончила...

Навыки подбора персонала, ведения документации, участия в собеседованиях.

Опыт работы в HR от 2-х лет – ты знаешь, как находить людей и выстраивать процессы. Навыки подбора персонала на...

Подбор персонала по всему Кыргызстану: Искать и привлекать сотрудников для курьерской службы – от курьеров и логистов до менеджеров и руководителей.