Вакансии в городе Ташкент

Минимум 2 года опыта в сфере HR. Отличное знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Сильные коммуникативные и переговорные навыки.

To‘liq yollash jarayonini yuritish (talab aniqlash → saralash → suhbat). Onboarding va adaptatsiya dasturlarini tashkil etish. HR jarayonlarini takomillashtirish, monitoring qilish...

Опыт работы HR Generalist / HR Specialist / HR Manager от 2 лет. Уверенные навыки рекрутмента и кадровых процедур. Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора (офис, продажи, сервис, склад). Проведение интервью, оценка кандидатов, работа с воронкой найма. Ведение адаптации и контроль...

1. Данные по должности. Культура и лояльность. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание кадровой политики и трудового...

HR-процессы и автоматизация. Управление стратегиями HR-систематизации. 3.1. HR-стратегия и кадровая политика. Реализация HR-стратегии компании.

Высшее образование. Опыт от 3-х лет. Владение разговорным английским языком на уровне не ниже Intermediate. Знание программ Microsoft Office...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства(1С, мехнат). Обеспечивать и вести поиск, отбор и подбор персонала на вакантные должности (HeadHunter...

Опыт работы в подборе персонала и кадровом делопроизводстве. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Умение работать в команде и коммуникабельность.

Подбор персонала на различные позиции компании. Ведение кадрового делопроизводства и документации. Организация и проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Уже пробовал(а) себя в подборе или готов(а) быстро учиться. Любишь общение и результат. Интересуешься маркетингом и digital.

Поиск и общение с кандидатами. Проведение первичных интервью. Участие в подборе и адаптации сотрудников. Погружение в HR-процессы и развитие...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Rekruting bo‘limi jarayonlarini to‘liq yo‘lga qo‘yish. Filiallar uchun doimiy nomzodlar oqimini ta’minlash. Intervyular o‘tkazish...

1. Tajribali nomzodlar uchun: 1–3 yil HR yoki rekruting tajribasi. Intervyu o‘tkazish, baholash, sourcing jarayonlarini bilish.

Уверенные навыки работы с ПК (банковское ПО, MS Office). Владение узбекским и русским языками на высоком уровне. Высшее образование (экономическое...

Контроль сроков предоставления документов от подразделений и напоминание ответственным сотрудникам. Участие в разработке и совершенствовании процессов, связанных с расчётом мотивации...

Высшее психологическое (желательно специализация в области организационной или социальной психологии). Понимание принципов оценки персонала и корпоративных компетенций. Владение методикой оценки...

Подготовка и проведение калибровочных сессий: Организация и участие в калибровочных сессиях по результатам оценки персонала. Анализ собранных данных и формирование...

Свободное владение русским и английским языками. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 3 лет. Навыки поиска персонала различными методами...

Поиск и подбор талантливых сотрудников, которые разделяют наши ценности и стремятся к профессиональному росту. Организация мероприятий, тимбилдингов и других корпоративных...

Системный подход к работе.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы. Проведение интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Разработка и внедрение программ...

Опыт работы HR Менеджером не менее 1-го года. - Знание русского языка и узбекских языков. - Готовность к командировкам в наши...

Планирование и контроль работы HR-направлений. Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание и поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики...

Свободное владение русским языком. Знание узбекского и английского языков — будет преимуществом. Высшее образование – нам важно ваше дальнейшее развитие.

Помогать создавать современные и удобные обучающие материалы для слушателей наших программ. Участвовать в организации обучающих мероприятий: от планирования до сопровождения...

1. Поиск и подбор персонала. — Закрытие вакансий ИТР (инженерно-технические работники), рабочих специальностей и административного персонала. — Организация собеседований, проверка рекомендаций. —

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии или экономики). Опыт работы в HR от 3 лет.

Ведение полного цикла подбора по офисным и массовым позициям (поиск, отбор, интервью, сопровождение кандидатов). Организация процессов адаптации и онбординга новых...

Олий маълумот (психология, менежмент, HR, филология ва ҳ.к.). HR соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба (афзал). Коммуникатив, мулойим ва...

Ходимларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш. Вакансиялар учун эълон тайёрлаш ва жойлаштириш. Янги ходимларни ишга қабул қилиш жараёнларини ташкил этиш.

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание HR-процессов и современных инструментов управления персоналом. Уверенный пользователь Excel и...

Ведение и сопровождение HR-процессов (подбор, адаптация, вовлечённость сотрудников). Подготовка аналитических HR-отчётов и статистики. Организация корпоративных мероприятий и внутренних...

Мы даём тебе пространство создавать: процессы, атмосферу, стандарты, культуру. Ты будешь частью команды, которая верит: сильные люди делают сильную компанию.

Закрывать вакансии от линейных до административных (основной акцент — рекрутинг). Оптимизировать воронку подбора: автоматизация, скрипты, мини-анкеты. Проводить интервью и оценивать...