Вакансии в городе Ташкент

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Опыт работы в HR от 1 года (преимущественно в розничной торговле или сфере услуг). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл подбора персонала для розничной сети (продавцы, кассиры, управляющие магазинов). Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через различные каналы.

Education: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (preferred). Experience: Minimum 1 year of experience in any...

Partner with hiring managers to understand workforce needs. Lead job posting, candidate screening, interviewing, and hiring processes. Build a strong...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT, консалтинге или стартапах). Успешный опыт закрытия позиций разных уровней.

Ведение полного цикла подбора на позиции различного уровня (от junior до middle/lead). Активный поиск кандидатов (LinkedIn, hh.uz, Telegram, профессиональные...

Подбор персонала разного уровня ( в основном опыт в подборе специалистов продажи). Опыт в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства...

Проводить адаптацию и обучение новых сотрудников, внедрить систему наставничества. Работа с кадровыми документами. Внедрить процессы оценки эффективности персонала и развивать...

Отличные коммуникативные навыки. Знание узбекского языка. Умение работать в условиях стресса и принимать решения быстро.

Проект связан с Государственным патриотизмом. Проведение мероприятий по набору и отбору кандидатов. Установление и поддержание контактов с потенциальными кандидатами через...

Опыт работы HR-руководителем или HRBP от 3 лет (желательно в IT или финтех-сфере). Понимание всех направлений HR: найм...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Внедрение корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, мероприятий, онбординга и системы ценностей. Организация подбора, адаптации и...

Опыт управления командой дизайнеров. Знания CorelDRAW, microsoft office. Умение эффективно организовывать рабочий процесс. Звонить если есть конкретное желание работать и...

Руководство командой графических дизайнеров в CorelDRAW. Координация задач и контроль качества выполнения. Взаимодействие с менеджером по учёту для расчёта зарплаты...

Опыт работы в HR от 1 года. Умение находить подход к людям и работать в команде. Ответственность, аккуратность, организованность.

Поиск и подбор сотрудников (размещение вакансий, проведение собеседований). ~Помощь новым сотрудникам на этапе адаптации. ~Оформление документов при приёме на работу...

Высшее оконченное образование. - Опыт работы HR менеджером не менее 3-х лет. - Знание русского языка в совершенстве на уровне родного...

Разработка и внедрение HR-стратегии. Формирование кадровой политики. Планирование и контроль работы HR-направлений. Внедрение системы KPI, грейдов, оценки эффективности.

Высшее образование. Опыт от 3-х лет. Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate. Знание программ Microsoft Office (Word...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства(1С, мехнат). Обеспечивать и вести поиск, отбор и подбор персонала на вакантные должности (HeadHunter...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Можно без опыта — главное желание учиться и развиваться. Интерес к HR, управлению персоналом, корпоративной культуре. Хорошие коммуникативные навыки.

Участие в рекрутменте: поиск, интервью, адаптация сотрудников. Помощь в построении HR-процессов (адаптация, коммуникации, мотивация). Поддержка внутренних коммуникаций.

Высшее психологическое (желательно специализация в области организационной или социальной психологии). Понимание принципов оценки персонала и корпоративных компетенций. Владение методикой оценки...

Подготовка и проведение калибровочных сессий: Организация и участие в калибровочных сессиях по результатам оценки персонала. Анализ собранных данных и формирование...

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2–3 лет. Опыт проведения тренингов, адаптационных программ и...

Анализ потребностей в обучении персонала совместно с руководителями подразделений. Разработка и реализация годового плана обучения и развития сотрудников.

Минимум 1 год опыта работы в сфере HR, подбора персонала или управления талантами. Отличные коммуникативные и межличностные навыки.

Поиск, привлечение и подбор кандидатов на различные позиции (размещение вакансий, проведение собеседований, координация этапов найма). Поддержка новых сотрудников в процессе...

Высшее образование, желательно по специальности управление персоналом, менеджмент или психология. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Самостоятельное закрытие вакансий как на массовые, так и на точечные и нетиповые позиции. Выстраивание коммуникаций с руководителями по вопросам подбора...

Опыт работы в HR от 5 лет и более. Приветствуется опыт в сфере ритейла, моды, франчайзинга. Опыт проектирования HR-систем...

Разработка структуры и стратегии управления персоналом на этапе расширения сети. Формирование HR-политики, регламентов и KPI-системы для головного офиса...

Высшее образование (юридическое, управление персоналом. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Разработка ПВТР, положения о командировках и других связанных с компанией нормативных документов, а также их доведение до сведения всех сотрудников...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства Узбекистана. Владение MS Office, кадровыми системами учета...

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). Ведение трудовых книжек, мехнат, личных дел сотрудников, учет рабочего времени.