Вакансии в городе Ташкент

Знание русского и узбекского языков (обязательно). Опыт работы в кадровом администрировании от 3х лет. Знание основ Трудового законодательства РУз.

Определение кадровой потребности, составление профилей вакансий, размещение объявлений. Поиск кандидатов (мониторинг рынка труда), проведение интервью, тестирования, собеседований. Оформление трудовых отношений.

Опыт работы HR Generalist / HR Manager. Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, КДП). Навыки коммуникации и работы с руководителями.

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор). Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока. Ведение кадрового администрирования...

Опыт работы HR Менеджером не менее 1-го года. - Знание русского и узбекского языков. - Готовность к командировкам в наши филиалы...

Планирование и контроль работы HR-направлений. Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание и поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики...

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 2 лет (массовый и точечный подбор). Понимание HR как системы, а не набора задач.

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до вывода сотрудника на результат. Проведение структурированных интервью (по компетенциям, ценностям, потенциалу).

Опыт работы в HR — от 3 лет (HR Ops / HR Generalist / HRBP / оргразвитие / обучение). Опыт ведения HR-функций и реализации...

Управлять календарём обучения и запуском потоков по всей сети (онлайн + офлайн). Управлять внешними провайдерами обучения: постановка задач, планирование, контроль...

Знание узбекского и русского языка в совершенстве. Оконченное средне специальное или высшее образование.

Анализ потребности в персонале (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательный персонал). Формирование и согласование профиля вакансии с руководителями клиник. Размещение вакансий на...

У вас есть знания трудового законодательства. Опыт и умение составлять кадровые документации в соответствии закона. Навыки оценки персонала.

Разработка должностных инструкции. Вводит в должность новых сотрудников. Создавать им рабочие места. Контролировать эффективность каждого сотрудника. Строить систему построения.

Опыт работы в HR от 1 года (преимущественно в розничной торговле или сфере услуг). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл подбора персонала для розничной сети (продавцы, кассиры, управляющие магазинов). Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через различные каналы.

Опыт работы рекрутером от 1 года (или сильная практика). Понимание базовых HR-процессов и желание в них развиваться.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Закрытие вакансий разного уровня (менеджеры, специалисты, координаторы проектов). Размещение вакансий (hh...

Опыт работы в линейном / массовом подборе от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров (постановка задач, контроль, мотивация). Понимание специфики подбора...

Организация и управление линейным подбором вахтового персонала из стран СНГ на объекты в РФ. Построение и контроль полного цикла подбора...

Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии). Опыт оценки персонала в компании от 500 чел. от 2х лет, отличные...

Организация и администрирование процесса оценки персонала сотрудников заказчика. Производить оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах.

Опыт работы в аналогичной должности от года. Опыт самостоятельного проведения собеседований. Внимательность, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, способность работать с...

Размещать вакансии компании. Осуществлять поиск кандидатов на всех ресурсах. Проводить телефонные интервью с кандидатами и приглашать подходящих на очные/дистанционные...

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт в HR: Не менее 2-3 лет (опыт в сфере общепита/Retail/HoReCa будет вашим решающим преимуществом).

Массовый подбор персонала: Поиск и найм линейных сотрудников (повара, кассиры, менеджеры смен) для существующих и новых торговых точек.

Ответственный подход к работе.

Управлять сотрудник. Набор персонала. Не нарушайте нормы внутреннего права. Управлять сотрудник. Набор персонала.

Олий маълумот (психология, менежмент, HR, филология ва ҳ.к.). HR соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба (афзал). Коммуникатив, мулойим ва...

Ходимларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш. Вакансиялар учун эълон тайёрлаш ва жойлаштириш. Янги ходимларни ишга қабул қилиш жараёнларини ташкил этиш.

Опыт в обучении, продажах или наставничестве. Понимание воронки продаж, KPI и цифр. Умение объяснять сложное просто и зажигать команду.

Проводить тренинги, разборы звонков, аттестации. Адаптировать новичков и доводить их до выполнения плана. Работать вместе с руководителями продаж над ростом...

Высшее образование: приоритет кандидатам с дипломом в области управления персоналом, психологии или юриспруденции. Языковая компетенция: свободное владение русским и узбекским...

Управление входящим потоком: оперативный прием и глубокая проработка заявок на подбор персонала от функциональных подразделений. Полный цикл подбора (Full-cycle...

Мы даём тебе пространство создавать: процессы, атмосферу, стандарты, культуру. Ты будешь частью команды, которая верит: сильные люди делают сильную компанию.

Закрывать вакансии от линейных до административных (основной акцент — рекрутинг). Оптимизировать воронку подбора: автоматизация, скрипты, мини-анкеты. Проводить интервью и оценивать...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичных направлениях. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства...

Организация и проведение процесса подбора персонала, включая создание и размещение вакансий, проведение собеседований и выбор кандидатов. Разработка и реализация стратегий...