Вакансии в городе Ташкент

Fluency in both English and Russian (spoken and written). Strong communication and negotiation skills. Ability to problem-solve and adapt...

Actively source and recruit CDL drivers for our logistics company. Conduct phone interviews and assess candidates based on company requirements.

Опыт от 1 до 3 лет в подборе персонала. Высшее или средне-специальное образование. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Минимум 6 месяцев опыта работы. Свободное владение узбекским и русским языками. Навыки быстрого и правильного принятия решений. Умение работать в...

Опыт в сфере IT/цифровых продуктов. Отличное понимание полного цикла подбора и современных практик рекрутинга. Умение работать с различными источниками...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями отделов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании стратегии подбора. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно, но не обязательно). Умение грамотно общаться и быстро находить контакт с людьми.

Поиск кандидатов по разным каналам (hh.uz, Telegram, соцсети и т.д.). - Размещение и оформление вакансий. - Проведение телефонных и очных собеседований. -

Высшее образование (экономика/психология). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или...

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом). Организация и проведение собеседований (телефонных, личных, онлайн). Утверждение индивидуальных планов...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 2 years of recruitment or HR experience, preferably...

Coordinate the full recruitment cycle for technical and administrative positions. Collaborate with project managers and department heads to understand hiring...

Опыт в подборе персонала — от 6 месяцев (опыт в сфере образования приветствуется). Либо — junior-специалист с высокой обучаемостью и желанием...

Публикация вакансий и активный поиск кандидатов в Telegram, HH, сайтах и профильных сообществах. Назначение интервью (телефонных, онлайн и очных).

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, желательно в строительной или энергетической отрасли. Понимание специфики рынка труда в...

Активный поиск кандидатов на вакансии различного уровня (от рабочих до руководителей проектов) в сфере строительства, энергетики и финансов.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Работа с различными источниками кандидатов: job-сайты, социальные...

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение быстро находить «своих» людей. Владение русским и узбекским языками. Хороший уровень коммуникативных...

Полный цикл подбора: от анализа потребности до оффера. Размещение вакансий на платформах и в соцсетях. Проведение интервью (онлайн/офлайн).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Английский язык в совершенстве для проведения собеседований. Опыт работы с HH, телеграмм каналами, университетами и Linkedin. Опыт работы в образовании...

Поиск и мониторинг источников поиска сотрудников. Проведение первичной обработки (резюмирования и собеседования по телефону). Проведение очных собеседований для проверки личностных...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...