Вакансии в городе Ташкент

Понимает, что результат важнее красивой презентации. Умеет строить воронку, а не просто «кидать резюме». Аналитика: что работает, где узкое место...

Подбор бухгалтеров, консультантов, админ-персонала. Общение с руководителями (понятный бриф, не «ищи кого-нибудь»). Сбор воронки подбора: Google Sheets / CRM.

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Знание русского языка в совершенстве. Знание ПК на уровне пользователя. Желание расти и развиваться.

15 площадок в городах СНГ. 350 городов география нашей распределенной команды.

Опыт рекрутинга не менее 2 лет с фокусом на точечный подбор специалистов. Обязательно знание Английского языка на уровне В2.

Поиск и подбор специалистов white-collar для международных вакансий (маркетологи, продажники, BDM, country managers и др.). Сорсинг кандидатов через LinkedIn...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Обязательное знание узбекского и русского языков. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен.

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями отделов. Подготовка и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и профессиональных платформах...

Отличное знание русского языка (знание узбекского – преимущество). Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество). 2. Навыки активного поиска знание hh.uz...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через базы данных...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки активного поиска знание hh.uz, Telegram. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры.

Активный поиск и привлечение кандидатов. Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и профильных сайтах. Поиск через базы данных, профессиональные сообщества...

Опыт работы рекрутером. Русский язык в совершенстве. Знание узбекского языка. Опыт работы в IT-компании.

Поиском, первичным скринингом и оценкой кандидатов (мы нанимаем менеджеров по работе с клиентами, IT-специалистов, руководителей). Публикация вакансий, работа с...

Мы ищем специалиста с отличным знанием узбекского и русского языков, опытом работы не менее года (желательно 3 года), а также...

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel/). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов.

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Maintain a team of Driver Recruiters to meet driver hiring requirements. Train the recruiting team to follow qualifying requirements for...

Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational skills and the ability to handle multiple priorities. Ability to work independently and...

Develop and implement effective recruitment strategies to attract top-quality candidates. Conduct interviews, assess candidate qualifications, and make employment recommendations.

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты активный, коммуникабельный и любишь работать в динамичной среде.

Проводить полный цикл подбора (поиск, интервью, оффер). Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram, соцсети). Погружаться в культуру компании и находить...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки ведения переговоров и работы с...

Найм линейного персонала и ТОП-менеджмента. Ведение полного цикла подбора до выхода сотрудника на стажировку. Периодический анализ рынка труда для...

Oliy ma’lumotli (inson resurslari, psixologiya, sotsiologiya, menejment yo‘nalishlari afzallik beradi). Ish tajribasi shart emas, lekin HR yoki rekrutingga...

Muloqotga ochiqlik, quvnoqlik va tashabbuskorlik. Mas’uliyatlilik va vaqtni to‘g‘ri taqsimlay olish. Stressga bardoshlilik va odamlar bilan to...

У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года (HR, массовый, агентский или digital-подбор). Вы открыты к обучению...

Помогать в подборе кандидатов на позиции в отдел продаж (стажёры, операторы, менеджеры по продажам, аккаунты) под кураторством опытного рекрутера.

Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в...

Организация и координация процесса найма: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований. Ведение кадровой документации: подготовка трудовых договоров, приказов о приеме...

Опыт работы в подборе персонала от 6 лет. Знание современных источников поиска и методов оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах.