Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR не менее 6 лет (из них от 4 лет — на руководящей позиции HRD). Практические результаты в...

Разработка и внедрение долгосрочной HR-стратегии компании. Построение эффективных систем управления персоналом (подбор, KPI, оценка, мотивация, обучение). Разработка HR-политик...

Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 2 лет. Знание Трудового кодекса РУз и принципов KPI. Уверенное владение Excel / Google...

Ведение полного цикла подбора персонала (от отбора до адаптации). Формирование и внедрение HR-политик, стандартов и регламентов. Контроль дисциплины и...

Опыт работы в сфере HR не менее 3–5 лет на руководящей должности. Навыки стратегического мышления и управления командой.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и...

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по...

Опыт работы в HR от 5 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским языками, английский...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Опыт работы в HR от 10 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским языками, английский...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Ingliz tilida erkin muloqot qila oladigan, HR sohasida kamida 6 oylik tajribaga egan bo'lganoralig'idagi nomzodlarni ishga qabul qilamiz.

5+ years of experience in an HR Generalist, HR Business Partner, HR Operations or any related role.

Oversee and coordinate day-to-day HR operations across all offices. Manage full-cycle recruitment including job postings, sourcing, interviews...

Стаж работы в сфере HR от 6 месяцев до 1 года (приветствуется).

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичного отбора резюме. Организация и проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

To'liq inson resurslari yozuvlarini saqlang. Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, davomat yozuvlari va ish joyidagi o'zgarishlar...

Mas'uliyat: Mas'uliyat: Xodimlar fayllarini saqlang, o'zgartirishlar kiriting va ma'lumot qo'shing. Ta'til va nafaqa to...

ISHGA OLAMIZ — HR (KADRLAR BO‘LIMI) MUTAXASSISI.

Hozirda jamoamizni kengaytiryapmiz va tajribali HR mutaxassisni ishga taklif qilamiz. Talablar: HR yoki rekrutment sohasida kamida 1 yil tajriba.

Viloyatlar bo‘yicha rekruting: yangi xodimlarni qidirish, tanlash va suhbat o‘tkazish. Ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish hujjatlarini...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2-3 лет. Знание Трудового кодекса и кадровых документов. Навыки проведения собеседований...

Формирование и реализация кадровой политики. Управление процессами отбора, собеседований и найма сотрудников. Разработка и внедрение системы KPI и программ мотивации.

Опыт на аналогичной позиции от 3-5 лет. Знание нового трудового законодательства. Опыт в области подбора персонала. Опыт управления HR...

Ведение кадрового делопроизводства полного цикла, подготовка локальных документов, включая должностные инструкции, положения, нормативные акты, соблюдение ТК Республики Узбекистан.

HR yoki rekrutment sohasida kamida 1–2 yil tajriba. Suhbat o‘tkazish, muloqot va tahlil ko‘nikmalari. Bozor va kadrlar...

Kompaniya uchun malakali xodimlarni jalb qilish va tanlash jarayonini boshqarish. Bo‘sh ish o‘rinlari uchun e’lon berish, rezyumelarni...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные области). Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет (желательно в производственной...

1. Обеспечение предприятия кадрами: Определение текущей и перспективной потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и реализация планов по...