Вакансии в городе Ташкент

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Не боится брать ответственность. Хочет влиять, строить и видеть результат своей работы. Что важно знать и уметь: Опыт в HR...

Найм и подбор: Вести полный цикл подбора (вакансии, отбор, интервью). Развивать воронку кандидатов (активный поиск, биржи, рекомендации). Работать с фрилансерами...

Опыт работы в HR не менее 3 лет (в малом/среднем бизнесе). Понимание работы с SOP, KPI, VERIFIX, OKR, SAP...

Разработка и внедрение SOP, KPI и OKR для всех сотрудников. Контроль дисциплины VERIFIX, табель учета, отпусков и опозданий.

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Образование высшее как преимущество (необязательно). Опыт работы в этой сфере от 1 до 3 лет. Знание узбекского и русского языка.

Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение локальных hr документов (регламентов по процессам, должностных инструкций и т.д.).

Опыт работы на данной позиции не менее 1 года. — Знание трудового законодательства. — Навыки подбора, адаптации и развития персонала. —

Ведение кадрового делопроизводства. — Поиск и подбор персонала. — Адаптация новых сотрудников. — Контроль дисциплины, участие в оценке и обучении персонала. —

Высшее образование. Обязателен опыт преподавания, проведения тренингов или обучения сотрудников. Уверенное владение инструментами MS Office. Свободное владение узбекским и русским...

Создание и обновление учебных материалов, внедрение методик и нормативов. Формирование и реализация планов обучения. Проведение обучения по плану (аудиторное и...

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы не менее 3 года. Знание русского и узбекского языка. Хорошее знание ПК. Знание трудового законодательства РУзб.

Работа с кадрами. Приём и увольнение сотрудников. Оформление согласно ТК РУзб. Оформление отпуска, командировки и т. д. Ведение документооборот и...

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно, но не критично). Навыки поиска кандидатов в разных источниках: hh.uz, Telegram, LinkedIn...

Проводить первичный отбор резюме. Ответственность и соблюдение сроков. Формат сотрудничества:

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Опыт работы в HR от 1 года. Умение находить подход к людям и работать в команде. Ответственность, аккуратность, организованность.

Поиск и подбор сотрудников (размещение вакансий, проведение собеседований). ~Помощь новым сотрудникам на этапе адаптации. ~Оформление документов при приёме на работу...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание трудового законодательства РУз. Навыки ведения полного цикла подбора персонала. Уверенный пользователь ПК...

Подбор и адаптация персонала (офисные и производственные позиции). Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, обучение, мотивация сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы в подборе и в отделе кадров будет преимуществом. Знание ПК и программ MS Office на продвинутом уровне.

Оформление сотрудников по ГПХ через приложение WB JOB. Подбор и найм сотрудников на склад. Размещение в соц. сетях и/или...

Свободное знание русского языка. Высшее образование. Понятие специфики работы HR. Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. Грамотный пользователь офисных программ.

Помогать в ведении кадрового делопроизводства. Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор, адаптация, обучение...