Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Владение узбекским и русским языками (разговорный и письменный, уверенный уровень). Уверенное владение Google Таблицами или Excel. Опыт подбора персонала обязателен.

Публиковать и обновлять вакансии на различных площадках. Проводить первичный отбор кандидатов (резюме, телефонные интервью). Вести базу кандидатов (в таблицах Excel...

Грамотная устная и письменная речь ( на русском и узбекском языке), английский приветствуется. Быстрая обучаемость, гибкость и организованность. Опыт работы от...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Опыт работы в HR или подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение расположить к себе. Способность быстро находить подходящих кандидатов.

Активный поиск и подбор кандидатов на позиции call-центра. Размещение вакансий на HR-платформах, в Telegram-каналах, соцсетях.

2+ years in HR, preferably in IT/tech recruitment. Strong organizational skills and ability to multitask in a fast...

Manage the recruitment process inclusive of posting and updating career opportunities; screening resumes and candidates; scheduling interviews with leaders and...

Опыт в подборе персонала — от 6 месяцев (опыт в сфере образования приветствуется). Либо — junior-специалист с высокой обучаемостью и желанием...

Публикация вакансий и активный поиск кандидатов в Telegram, HH, сайтах и профильных сообществах. Назначение интервью (телефонных, онлайн и очных).

Ответственность. Грамотность. Коммуникабельность. Знание русского языка.

Контроль сотрудников. Составление должностных инструкций. Найм новых сотрудников. Делопроизводство. Составление и оформление трудовых договоров.

Минимальный опыт работы в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Знание узбекского и русского языка обязательно. Умение быстро находить нужных...

Адаптация стажеров. Отбор кандидатов по первичному телефонному звонку и фильтровать. Подбор кандидатов на различные должности в компании (телефонные и очные...

Опыт работы в рекрутинге: От 2 лет. Знание методов оценки кандидатов: Умение применять различные методы для оценки профессиональных качеств и...

Поиск и подбор персонала, включая разработку эффективных методов поиска. Работа с упаковкой HR блока и разработка презентационных материалов и контента...

Высшее/среднее образование. Опыт работы в качестве рекрутера не менее 1 года, желательно в сфере производства и/или продаж.

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда. Размещение вакансий на всех...

Имеет опыт работы от 6-12 месяцев и выше на аналогичной позиции. - Активная, позитивная жизненная позиция. - Общение с разными людьми...

Участие в HR-проектах. - Помощь руководителя на всех этапах адаптации.

Опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде. Знание русского языка обязательно.

криптобиржа и криптокошелёк с интуитивным интерфейсом. — криптокарта для расчётов в повседневной жизни. — сервис криптоэквайринга для бизнеса. Поиск и привлечение кандидатов...

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Отличное знание русского языка (знание узбекского – преимущество). Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт в сфере IT/цифровых продуктов. Отличное понимание полного цикла подбора и современных практик рекрутинга. Умение работать с различными источниками...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями отделов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании стратегии подбора. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы HR-менеджером в ИТ от 1 года. Навыки общения и построения доверительных отношений. Знание узбекского и русского языков.

Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора: от составления JD до оффера. Поиск специалистов (LinkedIn, Telegram, hh.uz, и т.д.).

Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев. Понимание специфики подбора персонала для ритейла. Уверенное владение инструментами поиска: работные сайты...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала.

Опыт от 1 до 3 лет в подборе персонала. Высшее или средне-специальное образование. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).