Вакансии в городе Ташкент

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Формирование лидов горячих и холодных лидов. Составление описания вакансии. Поиск и подбор персонала. Ведение отчетности. Разработка и внедрение программ привлечения...

Опыт работы в рекрутинге: От 2 лет. Знание методов оценки кандидатов: Умение применять различные методы для оценки профессиональных качеств и...

Поиск и подбор персонала, включая разработку эффективных методов поиска. Работа с упаковкой HR блока и разработка презентационных материалов и контента...

Опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде. Знание русского языка обязательно.

криптобиржа и криптокошелёк с интуитивным интерфейсом. — криптокарта для расчётов в повседневной жизни. — сервис криптоэквайринга для бизнеса. Поиск и привлечение кандидатов...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. - Среднее специальное или высшее образование. - Свободное владение русским и узбекским языками. -

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. - Размещение вакансий на специализированных сайтах. - Составление и актуализация профилей должностей. -

Опыт работы на должности рекрутера или специалиста по подбору персонала в крупных компаниях. Опыт в подборе технического персонала преимущественно.

Поиск и подбор персонала: массовый и точечный подбор. Изучение резюме кандидатов и проведение интервью. Ведение базы кандидатов. Размещение вакансий на...

Высшее образование в области менеджмента, психологии или педагогики. Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Fluency in both English and Russian (spoken and written). Strong communication and negotiation skills. Ability to problem-solve and adapt...

Actively source and recruit CDL drivers for our logistics company. Conduct phone interviews and assess candidates based on company requirements.

Вовлеченность и энтузиазм. Опыт работы не менее 1-года.

Ресерчинг по телеграм - каналам и рабочим сайтам. Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях. Разнообразные вакансии от младшего...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Знание русского и узбекского языков в совершенстве, английский В-1.

Разработка стратегии поиска кандидатов. Создание и размещение вакансий. Первичный отбор резюме (long list) и проведение телефонного интервью (short list).

Образование: Высшее. Знание языков: русский, узбекский. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (обязательно! умение работать со сводными таблицами). Опыт работы: от...

Поиск кандидатов на позиции от Менеджера и выше, на открытые вакансии. Изучение резюме кандидатов, проведение интервью от Менеджера и выше.

Опыт работы в рекрутинге. Знание русского и узбекского языка. Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с инструментами оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала. Принимать заявки на поиск и подбор персонала (массовый подбор персонала). Проведение телефонных интервью и собеседований.

Опыт в сфере IT/цифровых продуктов. Отличное понимание полного цикла подбора и современных практик рекрутинга. Умение работать с различными источниками...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями отделов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании стратегии подбора. Мониторинг рынка труда...

Ответственность и трудолюбие. Стрессоустойчивость и коммуникативность. Нацеленность на результат. Инициативность и проактивность. Коммуникабельность и гибкость. Энергичность и мобильность.

Поиск, подбор и отбор персонала на вакантные позиции Компании. Проведение первичных, вторичных и заключительных собеседований. Разработка профилей и требований, критериев...

Опыт работы рекрутером от 1 года (in-house или агентство). Умение работать в быстром темпе и самостоятельно управлять воронкой.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (массовый или точечный подбор). Проведение первичных интервью (по телефону или видеосвязи).

Грамотная устная и письменная речь ( на русском и узбекском языке), английский приветствуется. Быстрая обучаемость, гибкость и организованность. Опыт работы от...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -