Ташкент
У вас есть знания трудового законодательства. Опыт и умение составлять кадровые документации в соответствии закона. Навыки оценки персонала.
Разработка должностных инструкции. Вводит в должность новых сотрудников. Создавать им рабочие места. Контролировать эффективность каждого сотрудника. Строить систему построения.