Вакансии в городе Ташкент

Знание узбекского и русского языка свободно. Рекрутинг: Умение вести полный цикл подбора персонала.

Обработка кандидатов и резерв кандидатов. - Проведение интервью и распределение кандидатов по заказчикам. - Осуществлять поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Опыт работы от 1 года. Владение Русским и Узбекским языками. Владение Excel и Google таблицами для отчётности.

Проведение собеседования, отбора персонала. Участие в адаптации сотрудников. Ведение отчётности по кандидатам. Формирование кадрового резерва. Присутствие в офисе в рабочее...

Опыт от 1 года в подборе персонала. Свободное владение русским, узбекским и английским языками. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

HR Менежер қидирмоқдамиз! Биз – тез ривожланаётган молиявий консалтингкомпаниясимиз, ва жамоамизгаэнергияли, чаққон ва ўз ишига меҳр қўядиганHRменежер (йигитларни) излаяпмиз!

Опыт работы: на аналогичной должности от 1 года. Желание расти и развиваться - в Рекрутинге. Уверенное владение ПК и офисными программами.

Организация работы офиса: обеспечение бесперебойной работы офиса, управление офисным пространством,организация встреч и переговоров, ведение документооборота. Подбор персонала: размещение вакансий...

Опыт работы в подборе персонала (особенно массовом) от 6 мес. будет преимуществом. Знание инструментов поиска кандидатов. Навыки проведения собеседований.

Поиск и подбор линейного и массового персонала (кладовщики,повара,курьеры и др.). Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и...

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Работа с различными источниками кандидатов: job-сайты, социальные...

Опыт в найме не менее 1-года. Владение русским и узбекскими языками. Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с...

Привлечение, подбор и отбор талантливых кандидатов. Проведение телефонного интервью и первичных собеседований. Взаимодействие с заказчиками и своевременное закрытие вакансий.

Опыт работы в рекрутменте обязателен, опыт в консалтинге на позиции Team Lead в рекрутменте обязателен! Опыт наставничества, обучения младших Рекрутеров...

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов (все сегменты рынка). Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов.

Опыт работы в рекрутменте обязателен, опыт в консалтинге на позиции в рекрутменте будет преимуществом! Знание узбекского на среднем уровне будет...

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов (все сегменты рынка). Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов.

Русский язык в совершенстве, узбекский язык желательно. MS Office на хорошем уровне владения. Законченное образование.

Прием заявок на подбор. Создание обьявления. Скриннинг резюме. Телефонное интервью. Организация интервью. Коммуникация с заказчиком и кандидатом. Ведение информационных баз.

Свободное владение английским (С1 и выше), знание других иностранных языков будет несомненным преимуществом. Готовность работать 20-40 часов в...

Проактивный поиск кандидатов. Скрининг резюме. Проведение первичных собеседований в видео- и аудио-формате. Массовая рассылка сообщений.

Опыт работы рекрутером от 2 до 3 лет. Уверенные навыки подбора в массовом сегменте (контакт-центры, линейный персонал).

Подбор персонала на бэкофисные роли и в массовом подборе (вакансии в контакт-центр и операционный блок). Ведение полного цикла подбора...

Устраивать онлайн и оффлайн встречи с клиентами. Работать в CRM и не забывать, что она существует!. Быть проактивным, живым, с...

Копаться в аналитике, организовывать ивенты, помогать маркетингу и немного баловаться PR’ом (мы про кросс-функциональность!).

Знание русского и узбекского языков обязательно. Преимущества работы. Опыт массового и точечного подбора в разные направления. Навыки оценки компетенций и...

Менеджер по подбору и развитию персонала. Составление профиля вакансии и анализ рынка. Поиск, отбор и интервью кандидатов. Подбор персонала в...

Английский язык в совершенстве для проведения собеседований. Опыт работы с HH, телеграмм каналами, университетами и Linkedin. Опыт работы в образовании...

Поиск и мониторинг источников поиска сотрудников. Проведение первичной обработки (резюмирования и собеседования по телефону). Проведение очных собеседований для проверки личностных...

Proven experience in recruiting (in-house or agency), preferably across different role types. Strong critical thinking and ability to learn...

Create, document, and implement internal HR policies and procedures aligned with company goals. Monitor and ensure compliance with internal processes...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Опыт работы в подборе от 3 лет. Практика закрытия топовых и редких вакансий (желательно в сферах digital, e-com, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора (включая поиск, оценку, интервью, вывод на оффер и онбординг сотрудников). Работа с топовыми и точечными вакансиями...