Ташкент
Высшее образование (желательно: психология, управление, юриспруденция, экономика). Опыт работы в сфере HR или кадров не менее 3–6 лет.
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований и ведение базы кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.