Вакансии в городе Ташкент

Знание русского языка - свободно. Знание узбекского языка - свободно. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в подборе персонала от 3...

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Работа с вакансиями разных уровней: массовый подбор, специалисты...

Bo‘sh ish o‘rinlari uchun malakali nomzodlarni topish va jalb qilish. Rekrutment yoki HR sohasida kamida 1-2 yillik...

Do‘stona jamoa va qulay ish muhiti.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

HR Менежер қидирмоқдамиз! Биз – тез ривожланаётган молиявий консалтингкомпаниясимиз, ва жамоамизгаэнергияли, чаққон ва ўз ишига меҳр қўядиганHRменежер (йигитларни) излаяпмиз!

Высшее образование. Аналогичный опыт в сфере рекрутинга и желание развиваться. Уверенные навыки работы с источниками поиска персонала, проведения интервью по...

Активно и качественно закрывать вакансии (полный цикл рекрутмента). Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами. Составлять профили вакансий, работать с руководителями...

Опыт подбора персонала от 1 года в Enterprise компаниях (понимание финтех, банковской и интернет-сервисной сфер). Высшее образование (психология, экономика...

С планом подбора персонала: анализировать входящие заявки заказчиков, вносить корректировки в план. Поиск и первичная оценка потенциала кандидатов на интервью...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации, хантинг).

Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Прием заявок работодателя на поиск персонала. Работа с входящими сообщениями. Ведение базы кандидатов.

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...