Ташкент
Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в производстве или B2B-сфере). Знание трудового законодательства Узбекистана.
Подбор, адаптация и развитие персонала. Сопровождение кадровых процессов. Организация обучения и оценки эффективности сотрудников. Поддержание корпоративной культуры.