Вакансии в городе Ташкент

Знания в области HR-управления, систем мотивации и управления персоналом. - Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. - Грамотный пользователь офисных программ. -

Компания: Производство. - Помогать в ведении кадрового делопроизводства. - Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. - Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор...

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание Русского языка — обязательно.

Управление процессами подбора, адаптации и оценки персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Поиск и привлечение кандидатов...

Опыт в HR от 2 лет. Успешное закрытие вакансий разного уровня (до 5 в месяц). Уверенность, проактивность, любовь к людям...

Подбирать лучших кандидатов (поиск, интервью, аналитика рынка труда). Организовывать адаптацию и обучение сотрудников. Помогать выстраивать внутренние процессы и документооборот.

Опыт работы не менее 3 года. Знание русского и узбекского языка. Хорошее знание ПК. Знание трудового законодательства РУзб.

Работа с кадрами. Приём и увольнение сотрудников. Оформление согласно ТК РУзб. Оформление отпуска, командировки и т. д. Ведение документооборот и...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет. Понимание полного цикла найма и адаптации персонала.

Построение всех HR-процессов. Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда. Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов.

Oliy ma'lumotli (inson resurslarini boshqarish yoki menejement sohasini tugatgan). HR/rekruting sohasida kamida 1 yil tajriba. Intervyu olish, baholash...

Bepul tushlik. KPI tizimi. Ish vaqti 09:00-18:00, 6/1. Ta'lim sohasida rivojlanish. Bepul kurslar, treninglar.

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Обязательное знание английского и русского языков (разговорный и письменный уровни). Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде. Опыт работы в сфере...

Ведение кадрового документооборота: прием, увольнение, оформление отпусков и других кадровых процедур. Принятие заявок на поиск и подбор персонала от руководителей...

Опыт работы на позиции HRM/HRG не менее 2 лет. Знание трудового законодательства. Системный подход и высокая самоорганизация.

Ведение полного цикла подбора персонала (от размещения вакансии до онбординга). Участие в формировании HR-стратегии и ее реализации.

Bachelor's in human resources or equivalent Degree. 3+ years' experience in the area of Human Resource Management.

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. Management of employee relations by addressing demands...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Ключевые навыки проведения интервью и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Создание профиля вакантных должностей. Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в IT или digital-сфере. Практика в массовом и точечном подборе персонала.

Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в собеседованиях.

Обязателен хороший уровень работы в программах Excel, Word. Ведение деловой переписки. Свободный письменный и разговорный русский язык. Узбекский и английский...

Разработка приказов. Подготовка отчётов. Ведение доплат сотрудников (мат. помощь, премии). Поиск и проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной сфере. — Знание трудового законодательства, делопроизводства. — Уверенный пользователь 1С, MS...

Подбор персонала на строительные объекты (рабочие, прорабы, ИТР). — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Организация адаптации новых сотрудников. — Ведение кадрового учета...

Знание минимум двух языков (узбекский и русский ). Опыт работы в кадровых агенствах не менее 1 года. Начальные навыки в управлении...

Организация работы по поиску и отбору специалистов разного направления для последующего устройства их на работу за рубежом. Организация и проведение...

Устный (разговорный) и письменный русский язык, уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки и навыки презентации. Активная жизненная позиция.

Обучение специалистов call-центра проектам (Направление медицина и бизнес-проекты). Оценка уровня знаний сотрудников, проведение аттестаций. Проведение аудита обученных сотрудников.

Опыт работы в HR от 1–3 лет. -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -Навыки ведения интервью и работы...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, адаптация). -Разработка и реализация HR-стратегии компании. -Организация процессов адаптации, обучения и развития...

Опыт работы в HR не менее 3 лет (в малом/среднем бизнесе). Понимание работы с SOP, KPI, VERIFIX, OKR, SAP...

Разработка и внедрение SOP, KPI и OKR для всех сотрудников. Контроль дисциплины VERIFIX, табель учета, отпусков и опозданий.

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Опыт от 2 лет в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или маркетинга. Отличное владение русским языком: грамотная письменная и устная...

Развитие каналов внутренней коммуникации. Инициация, поддержка и развитие корпоративных событий. Вовлечение сотрудников через контент и участие. Работа с обратной связью...