Вакансии в городе Ташкент

Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field. 3+ years of HR management or specialist experience.

Manage recruitment process for office specialists (dispatchers, brokers, recruiters, safety/fleet coordinators, accountants, IT staff). Develop and publish job descriptions...

Опыт работы в HR от 1 года (преимущественно в розничной торговле или сфере услуг). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл подбора персонала для розничной сети (продавцы, кассиры, управляющие магазинов). Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через различные каналы.

Опыт работы более 5 лет в сфере управления персоналом, включая руководящие должности. Отличное знание офисных программ (MS Office и других).

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение программ...

Опыт работы: 1–3 года. HR yo'nalishida ish izlayapsizmi? Xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish (qabul, ishdan bo‘shatish, ta’til va...

Mas’uliyatli, tartibli, kirishimli va stressga bardoshli bo‘lish. Biz taklif qilamiz:

Выстраивал систему HR с нуля. Имеет опыт найма продавцов и понимает их психологию. Умеет заряжать людей энергией и мотивировать команду.

Выстраивание системы и создание рабочего процесса HR. Поиск и отбор сильных менеджеров по продажам. Проведение собеседований, онбординга и тренингов.

Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание русского и узбекского языка обязателен (английский и корейский языки...

Полный цикл подбора персонала: от создания профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью.

Опыт работы HR-менеджером или HRBP от 3 лет (желательно в IT или финтех-сфере). Понимание всех направлений HR: найм...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Внедрение корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, мероприятий, онбординга и системы ценностей. Организация подбора, адаптации и...

Опыт работы HR-менеджером / HRBP от 3–5 лет. Успешный опыт внедрения KPI, грейдинга, систем оценки персонала. Практика HR направлении...

Участие в разработке и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Построение и развитие системы управления эффективностью (KPI, грейдинг...

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Отлично разбираешься в HR-процессах.

Умеешь готовить отчеты по HR-статистике. Знаком с рекрутингом на всех этапах — от подбора до оформления. Курировал HR-проекты или...

Требуемый опыт работы: более 2 лет. У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Есть опыт разработки...

Обзванивать базу резюме. Проводить собеседования с кандидатами. Формировать отчет и отправлять руководителю. Разработать систему адаптации и регламентов каждой должности.

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 2 лет. Знание HR-процессов и трудового законодательства. Креативность, инициативность, умение предлагать и...

Организация и проведение тимбилдингов, корпоративных мероприятий и инициатив. Поддержание и развитие корпоративной культуры и вдохновляющей атмосферы. Внедрение идей по улучшению...

Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word). Уметь работать с олх, hh.uz. Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты...

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Administering and Educating Employee Benefits. HR Policy & Infrastructure: Develop, implement, and disseminate all HR policies, procedures, and standards for the...

Recruitment & Talent Acquisition: Manage comprehensive staffing plans in collaboration with department heads to identify staffing needs. Write and advertise job...

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала (есть рекрутер). - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. -

Опыт работы от 2 лет. Дисциплина. Ответственность. Исполнительность. Знание Узбекского и Русского языка.

Найм,поиск людей. Еженедельная сдача табеля. Введение КДП. Решение хозяйственных и административных вопросов офиса. Дисциплина офиса.

Опыт работы в клининге, ресторане или гостинице (желательно от 3-х лет). Владение ПК на уровне пользователя. Навыки руководства персоналом...

Организация и контроль работы уборщиц, посудомоек и прачек. Составление графиков работы, распределение задач. Контроль качества уборки залов, кухни, подсобных помещений.

Что мы хотим видеть в кандидатах: -Опыт работы в качестве рекрутера или HR (желательно в мед.сфере). -Ответственность, самостоятельность, пунктуальность. -

Поиск и найм персонала. -Проведение собеседований. -Организация обучения персонала. -Адаптация новых сотрудников. -Поддержание доброжелательной атмосферы в коллективах. -Сбор обратной связи...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в производстве или B2B-сфере). Знание трудового законодательства Узбекистана.

Подбор, адаптация и развитие персонала. Сопровождение кадровых процессов. Организация обучения и оценки эффективности сотрудников. Поддержание корпоративной культуры.