Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной сфере. — Знание трудового законодательства, делопроизводства. — Уверенный пользователь 1С, MS...

Подбор персонала на строительные объекты (рабочие, прорабы, ИТР). — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Организация адаптации новых сотрудников. — Ведение кадрового учета...

Опыт работы руководителем. Знание русского и узбекского языка. Навык работы Excel, Word. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов. Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.

QILISHI KERAK BO‘LGAN ISHLAR: Har bir lavozim bo‘yicha vazifalar ro‘yxatini shakllantirish. Ishdan bo‘shash, ogohlantirish, intizomiy jarayonlarni...

KPI tizimi va faoliyat bahosini yuritish.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

No players are present in our studios. Are you an innovative HR leader with a passion for creating exceptional employee...

Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with the company’s goals and objectives. Advise senior management on...

Previous experience in Compensation & Benefits area of at least 7 years within international large enterprise (Fortune500, blue chips and...

Develop and implement global compensation strategies that align with the company’s business objectives, market trends, and pay equity goals...

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Преподавание в университете ведётся полностью на английском языке, поэтому к преподавательскому составу предъявляется требование свободного владения английским языком.

Обучение проводится полностью на английском языке, Взаимодействие внутри отдела управления персоналом возможно на любом из трех языков (русский, узбекский, англ...

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка...

Опыт в HR от 5 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и нововведений. Свободное владение русским и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства (ТД, ГПХ, НДА, приказы, табели, личные дела и пр.). Прием сотрудников через Мехнат (в т.ч.

HR best practices, labor laws, and recruitment cycles. Proficiency in HRIS systems, MS Office, and Google Workspace tools.

Опыт в роли HRD от 3 лет, желательно в сфере производства. Уверенное знание HR-процессов и кадровых политик.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Участие в стратегическом планировании бизнеса как партнер топ-менеджмента.

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.

Хочется выйти на новый уровень: взять на себя больше ответственности и выстроить процессы самостоятельно. Любят системность, но не боятся хаоса...

Полный цикл подбора персонала: Продавцы-консультанты (масс-подбор). Отдел B2B-продаж. Контакт-центр, маркетинг, SMM. Сотрудники head-офиса.

Опыт работы в HR от 2 лет (в образовании — плюс). Знание трудового законодательства РУз. Умение самостоятельно выстраивать процессы.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансий до онбординга. Разрабатывать и внедрять HR-процедуры (адаптация, оценка, развитие). Сопровождать трудовые отношения...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политики от 6 лет. Знание и применение HR-методик, метрик, аналитики.

Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании. Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса. Обеспечение выполнения требований трудового законодательства.

Опыт в HR от 1 года (в розничном торговле будет большим преимуществом). Опыт в построения HR-систем. Знание современных HR...

Построение и реализация HR-стратегии. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников. Оптимизация процессов подбора, адаптация сотрудников и мотивация персонала.