Вакансии в городе Ташкент

Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational skills and the ability to handle multiple priorities. Ability to work independently and...

Develop and implement effective recruitment strategies to attract top-quality candidates. Conduct interviews, assess candidate qualifications, and make employment recommendations.

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты активный, коммуникабельный и любишь работать в динамичной среде.

Проводить полный цикл подбора (поиск, интервью, оффер). Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram, соцсети). Погружаться в культуру компании и находить...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере продаж или услуг). — Знание методов подбора, оценки персонала, интервью по...

Подбор и адаптация новых сотрудников (поиск, интервью, оценка, оформление). — Ведение кадрового делопроизводства и базы персонала. — Разработка и внедрение HR-процессов...

Опыт работы HR-менеджером в ИТ от 1 года. Навыки общения и построения доверительных отношений. Знание узбекского и русского языков.

Рекрутинг: Ведение полного цикла подбора: от составления JD до оффера. Поиск специалистов (LinkedIn, Telegram, hh.uz, и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала от 6 лет. Знание современных источников поиска и методов оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки эффективного общения, оценки и сопровождения кандидатов. Знание современных инструментов подбора и желание развиваться...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника на работу. Писать цепляющие тексты вакансий и размещать их на...

Oliy ma’lumotli (inson resurslari, psixologiya, sotsiologiya, menejment yo‘nalishlari afzallik beradi). Ish tajribasi shart emas, lekin HR yoki rekrutingga...

Muloqotga ochiqlik, quvnoqlik va tashabbuskorlik. Mas’uliyatlilik va vaqtni to‘g‘ri taqsimlay olish. Stressga bardoshlilik va odamlar bilan to...

У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года (HR, массовый, агентский или digital-подбор). Вы открыты к обучению...

Помогать в подборе кандидатов на позиции в отдел продаж (стажёры, операторы, менеджеры по продажам, аккаунты) под кураторством опытного рекрутера.

Имеет опыт в подборе от 1 до 2 лет (в HR, IT, digital или массовом подборе). Умеет проводить телефонные интервью...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Искать, вовлекать и вдохновлять соискателей на позициях...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Знание русского и узбекского языка обязательно. Опыт работы от 1 года (преимущественно). Пользователь ПК, MC Officе. Навыки делового общения и...

Поиск и подбор персонала (точечный). Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с помощью различных, в том числе...

Опыт в сфере рекрутинга от года. Желание и стремление развиваться в сфере HR. Знание русского и узбекского языка является обязательным.

Раработка стратегии поиска кандидата; работа в рекрутинговых программ. Подбор персонала по заявкам руководителей отдела. Поиск и привлечение кандидатов на открытую...

Опыт работы в подборе от 3 лет. Практика закрытия топовых и редких вакансий (желательно в сферах digital, e-com, маркетинг...

Ведение полного цикла подбора (включая поиск, оценку, интервью, вывод на оффер). Работа с топовыми и точечными вакансиями (руководители направлений, редкие...

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Обязательное знание узбекского и русского языков. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт в HR от 1 года. - Знание методов поиска и оценки кандидатов. - Умение работать с разными инструментами подбора. -

Обработка и поиск кандидатов. - Проведение интервью. - Ведение базы данных.

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество). 2. Навыки активного поиска знание hh.uz...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через базы данных...

Опыт закрытия IT вакансий от 1 года. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски и др.). Онбординг и сопровождение кандидатов. Участвовать в проектах HR...

Английский язык: уровень C1 или выше. Русский язык: разговорный. Многие водители являются выходцами из СНГ. Высокий уровень ответственности, организованности...

Поиск и проведение интервью с дальнобойщиками и водителями по всей территории США. Рекрутинг сотрудников на другие позиции, необходимые компании.

Опыт работы рекрутером от 1 года и выше. Умение закрывать вакансии быстро и качественно. Коммуникабельность, самостоятельность, высокая организованность.

Ведение полного цикла подбора персонала на временный период (по согласованным направлениям). Активный поиск кандидатов (включая холодный поиск и работа с...