Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в строительной или промышленной сфере. Свободное владение русским и узбекским...

Организация полного цикла подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с бизнес-потребностями. Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Среднее специальное или высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики). Владение ПК (Word, Excel, базовые навыки работы с...

Поддержка HR-менеджера в повседневной работе. Участие в процессе подбора персонала: размещение вакансий, обработка резюме, организация собеседований. Ведение базы данных...

Образование высшее по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент или экономика. Опыт работы: не менее 5 лет в HR, из них...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Формирование корпоративной культуры и ценностей. Определение потребности в кадрах и планирование штата.

Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала. Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). Формирование корпоративной культуры и внутренней...

Образование: высшее (бакалавр и выше). Минимум 2 года опыта работы в HR или кадровом отделе. Знание Трудового кодекса и ведения...

Ведение кадровой документации (приказы, договора, трудовые книжки). Организация набора новых сотрудников и адаптационного процесса. Формирование внутренней дисциплины и системы мотивации.

образование: основное высшее, дополнительное в сфере HR и ИТ. - опыт работы HR-менеджером в крупной компании (или в компании численностью...

Обеспечение исполнения со стороны HR жестких планов набора и адаптации ИТ персонала в области ИТ. Внедрение инновационных подходов и создание...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет. Успешный опыт построения или трансформации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет. Успешный опыт построения или трансформации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание.