Вакансии в городе Ташкент

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Знание современных методов и...

Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу. Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.

Высшее или средне-специальное законченное образование. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским языком. Стрессоустойчивость. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала (риэлторы, управленческие позиции). Проведение интервью. Публикация вакансий на сайтах, соц.сети и т.д. Формирование профиля должности.

Образование - приветствуется высшее образование. Опыт работы в массовом подборе.

Поиск, подбор персонала. Привлечение соискателей через различные каналы. Сбор и анализ присланных откликов. Проведение интервью с последующей оценкой кандидатов.

Образование высшее /средне-специальное. - Знание языков русский/узбекский. - Знание офисных ПО (Word/excel). - Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов. -

Полный цикл подбора персонала на позиции: Рабочие. Служащие. Обслуживающий персонал. Административный персонал. Согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других...

Высшее образование (желательно в области HR, коммуникаций, технической направленности). Опыт координации и управления процессами поиска и подбора персонала от 2...

Выполнение полного цикла IT‑рекрутинга: поиск кандидатов, screening, интервью, сопровождение кандидата до оффера и onboarding. Организация собеседований: планирование, коммуникация с...

Знакомство соискателя с руководителями. Законченное среднее или высшее образование. Опыт работы на профильных должностях от 1 года. Менеджер по персоналу...

Выявление потребности фирмы в новых кадрах. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет. Организация работы сотрудников и помощь...

Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами.

Выявление потребности и формирование портрета кандидата. Составление описаний вакансий и их размещение на различных ресурсах. Проведение первичных собеседований, оценка кандидата...

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор. Понимание ресторанного рынка Узбекистана – как плюс.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Высшее образование в области менеджмента, психологии или педагогики. Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор.

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров. Разработка и реализация стратегий по массовому...

Высшее или незаконченное высшее образование, среднее-специальное; Желателен опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание современных методов подбора персонала.

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в крупных компаниях уровня Enterprise). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга.

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...

Высшее образование (бухгалтер, управление персоналом）. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Подбор и найм персонала: — Анализ кадровых потребностей подразделений. — Размещение вакансий на локальных рекрутинговых платформах. — Предварительный отбор резюме и организация собеседований...

Опыт работы в банковской сфере и\или фин.тех компаниях от одного года и более. Знание различных методов и инструментов подбора.

Поиск и привлечение кандидатов: использование различных ресурсов для поиска кандидатов, размещение вакансий на профессиональных платформах. Обработка и отбор кандидатов: проведение...

1.Опыт работы в сфере HR от 1 года. 2.Отличные коммуникативные навыки. 3.Знание трудового законодательства. 4.Умение работать в режиме многозадачности.

1.Поиск, отбор и адаптация персонала. 2.Проведение собеседований и участие в найме. 3.Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив.

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Прием заявок на поиск и подбор персонала. Составление описания вакансии. Поиск и подбор массового персонала. Ведение отчетности. Своевременное закрытие вакансий.

Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...

Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...

Высшее образование. Знание русского и английского языков - свободное владение. Опыт работы на аналогичной позиции - не 2 менее лет.

Прием заявок на подбор персонала в работу (обсуждение и согласование заявок). Организация поиска резюме через доступные источники. Организация и проведение...

Опыт работы HR в маркетинговом агентстве будет преимуществом. Опыт работы с массовым подбором (торговые представители, продавцы, промоутеры). Понимание рынка труда...

Составление профиля вакансии и размещение информации в интернет – пространстве, самостоятельный поиск, массовый и точечный подбор. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.