Вакансии в городе Воронеж

Требуемые знания: Современных теорий организации кадровой работы. Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы. Офисных программ, в частности Word...

Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям...

1. Практический опыт в сфере HR – от 5 лет, опыт руководства от 3-х лет. 2. Опыт работы в производственной...

1. Руководство Службой персонала завода. 2. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. 3. Ведение и совершенствование всех HR...

Знание и контроль КДП. Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные). - Опыт успешной работы в сфере HR не...

Разработка и реализация политики Компании в области управления персоналом. - Подбор персонала, проведение собеседований, публикация вакансий на различных источниках. -

1. Опыт работы в сфере управления HR отделом не менее 3 лет. 2. Высшее образование в области управления персоналом, психологии...

1. Разработка и внедрение кадровой политики компании. 2. Управление процессом подбора персонала. 3. Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников.

Высшее, приветствуется экономическое или техническое образование. Опыт работы на аналогичной должности на производстве от 3-х лет, опыт работы в...

Анализ системы оплаты труда и её совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

На крупное производство теплообменного оборудования требуется Директор по персоналу с опытом работы на аналогичной должности. Релокационный пакет обсуждается.

Анализ системы оплаты труда и ее совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

Высшее образование, дополнительно: программы повышения квалификации (высшее профильное образование (бакалавриат)/ высшее непрофильное + переподготовка). Опыт работы более 5 лет на...

Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (координация и развитие работы отделов). Формирование кадровой политики организации (определить правила работы...

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет! Высокий уровень владения ПК. Знание кадрового делопроизводства и ТК.

Размещение вакансий на площадках, формирование откликов. Мониторинг резюме потенциальных кандидатов, активный поиск, отбор претендентов. Организация телефонного (Zoom) интервью - выявление ожиданий...