Вакансии в городе Воронеж

Опыт от 3 лет. Практическое владение современными методиками подбора персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала.

ведение полного цикла подбора персонала. -организация адаптации персонала. -организация и разработка системы обучения и развития персонала. -создание должностных инструкций, скриптов...

Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология). Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х...

Управление HR-процессами Компании. Создание системы обучения персонала. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и не материальной. Контроль систематизции кадрового...

Брать ответственность за результаты своей работы. Быстро адаптироваться в сложных и нестандартных ситуациях. Работать в многозадачном режиме. Работать в CRM...

Организовывать и улучшать процесс подбора специалистов. И формировать их стратегию развития. Совершенствовать систему адаптации, мотивации и обучения в пиццериях.

Опыт работы на должности hr-директора не менее 6 лет + возможность получить обратную связь и рекомендации с предыдущего места...

Оценка текущей деятельности компании в части процессов найма и обучения персонала - разработка и внедрение hr-стратегии на всех уровнях.

Обязателен опыт работы на производственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет. Глубокие знания и опыт...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Планирование и исполнение HR – бюджета. Организация процессов кадрового администрирования. Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного...