Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы на руководящей позиции в сфере HR от 3 лет в крупных компаниях. Успешный опыт разработки и реализации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Руководство командой HR-специалистов (2 рекрутера + специалист по...

Опыт от 3 лет. Практическое владение современными методиками подбора персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала.

ведение полного цикла подбора персонала. -организация адаптации персонала. -организация и разработка системы обучения и развития персонала. -создание должностных инструкций, скриптов...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет. Глубокие знания и опыт...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Планирование и исполнение HR – бюджета. Организация процессов кадрового администрирования. Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного...

высшее профессиональное образование. - стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 6 лет. - знание действующего трудового...

построение системы корпоративных кадров. - формирование кадровой стратегии и политики компании, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. -

Обязателен опыт работы на производственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.