Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы рекрутером от 2–3 лет. Обязателен опыт найма в ОАЭ. Опыт подбора брокеров / агентов в недвижимости — желательно.

Полный цикл найма сотрудников (в первую очередь брокеров по недвижимости в Дубаи). Ввод новых сотрудников в должность. Сопровождение адаптации.

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Проведением телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Проверка пакета документов для трудоустройства кандидатов. Ведение отчетности по подбору...

Что мы хотим видеть от вас: Грамотная устная и письменная речь. Креативный и нестандартно подходишь к решению задач.

Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение телефонных собеседований, оценка кандидатов, контроль выходов кандидатов на собеседования и стажировку. Адаптация кандидатов.

Уверенный пользователь ПК. Образование-желательно: экономическое образование/управление персоналом.

Первичный обзвон кандидатов. Документооборот отдела. Взаимодействие с учебными заведениями по практикам. Выполнение поручений руководителя отдела.

Самодисциплина. Внимательность. Стрессоустойчивость. Коммуникабельность.

Регистрация, учет, хранение и обработка документов. Ведение электронного документооборота и деловой переписки. Выполнение прямых поручений руководства. Осуществлять набор персонала.

Релевантный опыт работы от 6 месяцев. Понимание процесса найма и желание расти в профессии. Навык поиска кандидатов на разных платформах.

Точечно подбирать кандидатов под запросы клиентов. Проводить видео-интервью и оценивать соискателей. Сопровождать кандидатов на этапе выхода в компанию.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Знание основных источников поиска персонала приветствуется. Высокий уровень коммуникабельности, грамотная устная...

Подбор персонала на открытые вакансии компании: поиск резюме, приглашение соискателей на собеседование. Проведение первичных телефонных и личных интервью с соискателями...

Желание развиваться в сфере HR. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet). Активная жизненная позиция. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбором линейного персонала (продавцы-консультанты). Проведением телефонных интервью с кандидатами и приглашение на очные собеседования. Взаимодействием с руководителями структурных подразделений.

Поиск и первичная оценка кандидатов, работа с откликами (сайт hh.ru, авито, работа.ру). Проведение телефонного интервью. Работа в программе, внесение кандидатов...

поиск кандидатов на приоритетные проекты нашей компании (как удаленные, так и офисные). - проведение телефонного интервью. - запись на обучение / собеседование. -

От тебя: Наличие компьютера или ноутбука. Желание работать удаленно и обучаться новому вместе с нами!

Любишь много общаться.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые и точечные позиции с использованием всех возможных ресурсов и современных методов (производственные позиции...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Адаптация новых сотрудников на...

Уверенно ведешь переговоры и грамотно формулируешь мысли в устной и письменной речи. Обладаешь способностью выявлять важные детали. Легко адаптируешься к...

Заниматься поиском персонала как на массовые, так и на точечные позиции. Совершать исходящие звонки кандидатам (60-80 звонков в день...

Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная речь. Образование не ниже средне-специального. Опыт массового найма...

Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами. Организовывать собеседования с руководителями. Собирать обратную связь по результатам прохождения интервью. Сопровождать кандидатов по...

Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется). Умение работать с большим потоком кандидатов. Грамотная речь (устная и письменная).

1000+ сотрудников в 9 регионах. 50 000+ клиентов ежегодно. Надежные партнеры и страховые компании.

Высшее образование (будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала (от 1 года, опыт в автотранпортной компании рассматривается как преимущество).

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор ( транспорт). Размещение вакансий в СМИ (контроль эффективности размещений).

В том числе студент 3 курса и выше. Уверенный пользователь MS Word. Интересуешься и хочешь построить карьеру в банковской сфере.

Прием заявок на подбор, размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных интервью с целью приглашения кандидатов на вакансию.

Опыт работы. Порядочность. Высокая работоспособность. Достижение результата.

Подбор персонала в ЦФО.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.