Вакансии в городе Воронеж

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка квалифицированных горячих откликов на наши вакансии. Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​.

Самодисциплина. Внимательность. Стрессоустойчивость. Коммуникабельность. Опыт работы: 1–3 года.

Регистрация, учет, хранение и обработка документов. Ведение электронного документооборота и деловой переписки. Выполнение прямых поручений руководства. Осуществлять набор персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Административный найм) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Уверенный пользователь ПК, работа с таблицами и CRM. Опыт работы с клиентами/кандидатами (рекрутинг, продажи, поддержка и т.п.).

Обрабатывать входящие отклики (чаты и звонки), без поиска кандидатов. Проверять, соответствует ли кандидат требованиям. Рассказывать условия вакансии и заинтересовывать кандидата.

Ты имеешь опыт в рекрутинге. Любишь общение и взаимодействие с людьми. Всегда активен и полон сил. Не останавливаешься перед трудностями...

Ориентирован на участие в адаптации персонала и развитии корпоративной культуры.

Опыт работы в массовом подборе (будет преимуществом). Готовность к динамичной работе: у нас некогда скучать, всегда есть интересные задачи.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Телефонное интервью/проведение собеседований в офисе. Оформление на работу через Самозанятость и договор ГПХ.

Высшее профессиональное образование. Высокие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала (офис и производство). Формирование профиля должностей. Проведение первичных телефонных и личных интервью. Оценка компетенций кандидата. Организация последующих этапов...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Не боитесь работы "на телефоне" и не устаете от звонков. Ответственно относитесь к рабочим задачам и отличаетесь исполнительностью.

95% времени - работа на телефоне. Прием входящих звонков от соискателей с разных рекламных площадок. Совершение исходящих теплых звонков по откликам...

Желание развиваться и зарабатывать.

Совершать исходящие звонки соискателям (готовая база, без поиска кандидатов). Информировать кандидатов о сотрудничестве с нашим сервисом.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - Коммуникабельность, аккуратность, внимательность, способность работать в режиме многозадачности, системное мышление, ответственность, дисциплинированность...

Консультирование работников по вакансиям и документам. - Сбор и проверка документов.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и/или обучения персонала не менее 1 года (желательно в области строительства/производства).

1. Организовывать приток кандидатов, проводить подбор и первичный подбор персонала необходимой квалификации. 2. Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение их...

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.

Готовность к активным звонкам кандидатами и регулярной коммуникации с заказчиками. Работа в режиме многозадачности. Наличие ПК и стабильного интернета.

Дистанционный подбор персонала (масс. подбор на вакансии технического блока: инсталляторы, инженеры,2 и 3 линия технической поддержки). Выстраивание эффективных коммуникаций...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Наличие компьютера или ноутбука. — Наличие стабильного интернета и головной гарнитуры (наушники с микрофоном). — Обеспечение тишины во время разговора. —

Принимать входящие звонки от кандидатов. — Регистрировать и активировать аккаунты. — Выводить в смену курьера. — Консультировать во время выполнения заказов.

Выпускник или в том числе студент 4 курса бакалавриат/магистратура. Имеешь образование по направлению управление персоналом, менеджмент, психология.

Курирование программ стажировок и практик для студентов. Полный цикл подбора стажеров. Реализация карьерных маршрутов развития, отслеживание результатов стажировки, проведение вебинаров...