Вакансии в городе Воронеж

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Высшее образование (рассматриваются также студенты последних курсов с возможностью работать полный рабочий день). Опыт работы в подборе персонала будет являться...

Поиск кандидатов на различные вакансии в промышленном рынке (производство, продажи). Работа с открытыми источниками (Headhunter, Linkedin), собственной CRM-системой, а...

Системное программирование на C: Глубокие знания POSIX API и системных вызовов Linux. Опыт работы с файловыми системами, файловыми дескрипторами, mmap...

Разработка драйвера управления файлами и процессами: Написание модуля ядра Linux для реализации функционала управления файлами/процессами. Внедрение логики контроля доступа...

C++ (RAII, многопоточность, WinAPI, STL, умные указатели). Windows Security API: Mandatory Integrity Control. ACL/Security Descriptors (проверка прав доступа к...

Гибридная архитектура: C++ (ядро безопасности) + Java (GUI). Работа с legacy-кодом: адаптация работающего проекта под новые требования, устранение ошибок.

Знания и умения: Опыт работы от 5 лет. Умеет самостоятельно организовать процесс тестирования, начиная с разработки тест-плана и заканчивая...

Ищем к себе Автотестировщика на C# на проект - система для проведения транзакций. Для обмена криптовалют. Разработка собственных решений.

Уверенное пользование ПК. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь, четкая дикция.

Обрабатывать входящие заявки с работных сайтов, консультировать кандидатов по поводу вакансии и доведения их до офиса. Активный, массовый подбор линейного...

Высшее образование. Опыт работы в области оценки и обучения персонала не менее 3-х лет, предпочтительно в сфере мерчандайзинга или...

Определение потребности в обучении и оценке персонала. Организация и проведение оценочных процедур (интервью по компетенциям, ассесмент-центры) для Супервайзеров и...

Навыки активных продаж. - Опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. - Интерес к рынку информационных технологий. - Активная жизненная позиция, настойчивость, коммуникабельность...

Продажи программных продуктов, услуг по автоматизации предприятий и комплексных проектов. - Выполнение плановых показателей по исходящим активностям. - Занесение и корректировка данных...

Обязателен опыт точечного подбора персонала от 1 года. Успешный опыт закрытия сложных вакансий (руководящие позиции). Не рассматриваем соискателей с нестабильным...

Закрытие 4-6 разноплановых вакансий в месяц (точечный найм бэк-офис). Составление портрета кандидата. Размещение вакансий на job-сайтах, обработка...

Прохождение обучения. Опыт работы на проектах внедрения в 1С:ERP или 1С:ТОиР будет являться преимуществом.

Тестирование ТЗ, выполненного разработчиком. ТЗ составляет методолог. Обучение ключевых пользователей заказчика функционалу, разработанному по ТЗ. Внедрение функционала для линейного персонала...

Опыт работы не требуется (будет оплачиваемое обучение). Будет плюсом опыт работы на вакансиях:

Опыт работы рекрутером от 2–3 лет. Обязателен опыт найма в ОАЭ. Опыт подбора брокеров / агентов в недвижимости .

Полный цикл найма сотрудников (в первую очередь брокеров по недвижимости в Дубаи). Ввод новых сотрудников в должность. Сопровождение адаптации.

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Проведением телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Проверка пакета документов для трудоустройства кандидатов. Ведение отчетности по подбору...

Опыт работы РОПом от 6 месяцев приветствуется. Опыт проведения презентаций для клиентов. Уверенные навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.

Активный поиск клиентов. Своевременная связь с клиентами от менеджера на лидогенерации. Проведение презентаций продукта и онлайн встреч с клиентами.

Релевантный опыт работы от 6 месяцев. Понимание процесса найма и желание расти в профессии. Навык поиска кандидатов на разных платформах.

Точечно подбирать кандидатов под запросы клиентов. Проводить видео-интервью и оценивать соискателей. Сопровождать кандидатов на этапе выхода в компанию.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

От тебя: Наличие компьютера или ноутбука. Желание работать удаленно и обучаться новому вместе с нами!

Место проживания не важно. Навыки работы с компьютером (электронная почта, интернет). Четкая, грамотная речь, умение работать в коллективе, коммуникабельность.

Принимать входящий звонок и помогать клиенту решить вопрос (без продаж). Регистрировать заявки. Помогать клиентам узнать наличие товара, разобраться в условиях...

Системное программирование на C: Глубокие знания POSIX API и системных вызовов Linux. Опыт работы с файловыми системами, файловыми дескрипторами, mmap...

Разработка драйвера управления файлами и процессами: Написание модуля ядра Linux для реализации функционала управления файлами/процессами. Внедрение логики контроля доступа...

С опытом в HR от 3-х лет. Способны выстроить с нуля системный HR-блок в компании. Умеете слышать, видеть...

Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата. Осуществление подбора сотрудников по всем этапам (найм 1–2 сотрудников в месяц).