Вакансии в городе Воронеж

Высшее/неполное высшее образование. Желание развиваться в сфере HR (в рекрутинге в частности). Знание MS Office. Аналогичный опыт работы приветствуется.

Размещать объявления, обрабатывать отклики, заниматься активным поиском кандидатов на вакансии розничной сети. Проводить телефонные интервью и направлять кандидатов на собеседования.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Административный найм) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Законченное высшее образование, желательно: «Педагогика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом». Базовые знания трудового законодательства РФ. Знание современных методов подбора и оценки...

Полный цикл поиска и подбора персонала в БЭК-офис розничной сети МТС различного уровня: от принятия заявки на вакансию до...

Спокойно относитесь к однообразным задачам. Гарнитура (наушники и микрофон) и камера. ПК/ноутбук ОС Windows 10 (Version 21H2...

Общение с кандидатами и запись на собеседование. Проводить первичную оценку кандидатов. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при поиске сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в...

Поиск и привлечение соискателей (линейный, массовый подбор) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Высшее образование. Знания ПК, офисных программ. Опыт оценки персонала по компетенциям, умение разрабатывать мероприятия по оценке персонала. Высокий уровень коммуникативных...

Полный цикл подбора персонала, от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов с использованием различных источников...

Опыт в подборе персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в общее...

Поиск и привлечение соискателей (линейный персонал для производства) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Высшее образование. Владение MS Office. Готовность к обучению. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать на...

Подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор...

Высшее образование (также рассматриваем студентов выпускных курсов). Развитый эмоциональный интеллект. Организованность, самоконтроль. Готовность к углубленному изучению социологии, философии, психологии.

Поиск кандидатов стандартными и нестандартными методами поиска. Полный цикл подбора персонала от подготовки до трудоустройства. Ведение и актуализация базы данных...

Опыт в подборе персонала. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить...

Поиск и привлечение соискателей (от специалистов до руководителей) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.