Вакансии в городе Воронеж

Высшее образование. Опыт подбора в строительной сфере будет являться преимуществом. Желание развиваться в сфере HR.

Качественный и оперативный подбор персонала на вакантные должности. Определение эффективных источников поиска в зависимости от уровня и специфики должностей.

В/о. Знание основ кадрового делопроизводства и ТК РФ. Опыт работы по подбору персонала не менее 2-х лет (опыт...

Составление описаний вакансий, должностных инструкций. Размещение вакансий на сайтах трудоустройства и в СМИ. Обработка, анализ и систематизация поступивших резюме.

Опыт от 3 лет. Практическое владение современными методиками подбора персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала.

ведение полного цикла подбора персонала. -организация адаптации персонала. -организация и разработка системы обучения и развития персонала. -создание должностных инструкций, скриптов...

Высшее/среднее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК и офисной техникой. Умение вести телефонные переговоры. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на вакантные должности. Осуществление исходящих звонков для приглашения на собеседование. Проведение первичных собеседований. Адаптация персонала. Аттестация персонала.

Уверенный пользователь ПК, работа с таблицами и CRM. Опыт работы с клиентами/кандидатами (рекрутинг, продажи, поддержка и т.п.).

Обрабатывать входящие отклики (чаты и звонки), без поиска кандидатов. Проверять, соответствует ли кандидат требованиям. Рассказывать условия вакансии и заинтересовывать кандидата.

Готовы к командировкам. Имеете опыт работы в должности: менеджер по оценке, менеджер по персоналу, менеджер по обучению, методолог, администратор СДО.

Организацией и сопровождением процесса оценки персонала уровня специалист и руководитель. Профессиональной консультацией участников оценки (как заполнять анкеты, на какую шкалу...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и/или обучения персонала не менее 1 года (желательно в области строительства/производства).

1. Организовывать приток кандидатов, проводить подбор и первичный подбор персонала необходимой квалификации. 2. Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение их...

Что мы хотим видеть от вас: Грамотная устная и письменная речь. Креативный и нестандартно подходишь к решению задач.

Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение телефонных собеседований, оценка кандидатов, контроль выходов кандидатов на собеседования и стажировку. Адаптация кандидатов.

Высшее профессиональное образование по направлению подготовки: «Управление персоналом» желательно. MS Word, MS Excel, на уровне уверенного пользователя.

Прямой поиск персонала, работа с откликами. Проведение первичного отбора, телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями, сбор обратной связи. Ведение отчетности по...